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，干部人事制度改革取得新突破。落实“全面从严治党”要求，改进干部选拔任用办法，全面规范酝酿沟通、民主推荐、干部考察等程序环节，持续提升选人用人

、领导干部任期经济责任审计（含离任审计）结果、领导干部述职述廉有关材料以及其他廉政方面的情况归入廉政档案，作为纪检监察部门在干部选拔任用审议时的依据和参考

考核指标与结果评估为导向的年度考核指标。在制度执行、监督管等方面更加注重过程管控，在干部选拔、履职考核等方面强调结果考核，点线结合、互有侧重。　　二是工作开展更加主动。对

，摆正位置，把功夫用在提本领上，把心思放在出成绩上，把眼光放在比贡献上。　　四是对年轻干部的使用必须严格遵守干部选任程序。坚持按照干部选拔任用

“充分认识加强优秀年轻干部选拔工作的重要性和紧迫性”、“解放思想，积极拓宽优秀年轻干部发现识别渠道”、“加强培养、改进方法途径，着力提高年轻干部素质能力”、“健全制度机制

管理的规范性和风险控制，确保自查自纠的常态化；要进一步规范薪酬管理，更加严格干部选拔任用、档案管理和个人事项申报，增强培训针对性，有效降低

基层干部选拔任用及调整不作为、不善为干部的重要依据。

，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任清单推进不力、执行不到位的单位和个人，进行追责问责，确保制度

舆情监控工作，切实加强网络信息管控；四是把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部选拔作用、奖惩评价的重要依据；五是纪委每年对公司意识形态工作进行

单位召开民主测评会、组织考核谈话等形式，全面考察直属单位领导班子、处级干部和干部选拔任用工作及新选拔任用科级干部的情况。参加测评人员认真行使民主权利，积极配合考核工作小组

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