烟草在线—吸烟有害健康！

工作来抓；二是在宣贯培训上，通过制作宣传展板、开展专题培训等方式，让员工认识到推行6S的重要性和必要性；三是在工作方法上，充分运用

和苏区精神，拥有着红色文化底色。”“勇争先就是争当先锋与标杆，南昌烟草作为省会城市烟草企业，理应彰显省会形象、省会责任、省会担当。”在南昌烟草党建文化品牌宣贯培训

党风廉政建设主体责任及“二十个严禁”贯彻落实宣贯培训。此次宣贯培训内容涵盖烟叶生产管理、卷烟规范经营、专卖内管监督、财务规范管理等多方面内容，培训工作秉承“以人为本”核心理念

，切实加强标准体系的宣贯、培训、实施、评价和改进，标准化工作成效显著。　　在评审首次会议后，评审组采取查阅资料、现场观察和交流座谈的形式，查看了公司企业

。四是突出抓好党建与业务融合发展。深化南昌烟草“星火·勇争先”党建文化品牌建设，广泛开展宣贯培训和测评，有效推进党建文化品牌落地。开展争创“党员先锋岗”、繁星人物评选、“繁星

标准和技术规范培训，提前做好对烟农及育苗户的宣贯培训工作，重点针对育苗过程中遇到的问题进行指导，不断提升技术到位率，提高育苗服务质量。及时清除育苗

要加强标准落地执行，深入做好标准宣贯培训，抓好过程管理，加强考核监督，通过各层级熟练掌握、使用标准，确保各项标准真正执行到位。三要

;全面提升烟站管理标准化建设水平。二要加强标准落地执行，深入做好标准宣贯培训，抓好过程管理，加强考核监督，通过各层级熟练掌握、使用标准

存在不足，在提高标准供给质量上开阔思路、完善举措。四要加强督查，严肃追责。不定期开展风险排查、标准完善、宣贯培训等关键节点的督查，对流于形式、应付了事、走过场

内部联动模型。以协同审查、数据共享、解惑答疑、宣贯培训、流程优化为目的，以监察、审计、采购办、法改、财务等监管部门为联动对象，以成立联合审查小组、共享数据资源、联合宣贯等为

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