烟草在线—吸烟有害健康！

，每年给员工增加工资；关心员工身心健康，定期送员工体检。管理范围由生产领域向整个价值链拓展；管理空间分供应成本、生产成本和客户成本；

必不可少的主题，效益好的多发点，效益差的少发点，一年忙到头，也是企业管理层关心员工的时候了。但随着大众需求不断的变化，员工们都希望

当成自己的家。各级领导干部要更好地以尊重人、理解人、关心人、爱护人为要求，把厂党委、厂部“关注、关心员工生活与工作”的思想变成看得见、摸得着的事实，充分调动广大党员和干部

口头上，而应深入实际、深入基层，既关心员工的思想实际，努力解决员工关心的热点难点问题，又要解开员工的思想疑惑，关注员工的工作、学习

科学发展观为指导，注重人文关怀，尊重情感规律，化解心理冲突，做好心理疏导；及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益

。人才是烟草企业的第一资源，只有企业关心员工，为员工个人发展创造更好的环境，挖掘他们的潜力，才能调动他们的积极性，不仅能促进烟草

企业员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。烟草各级企业要深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工

关心员工的内心感受和心理需要转变，无疑为思想政治工作者拓宽了工作思路，提供了新的途径和方法。然而，有些企业思想政治工作在具体工作中有制度却难以落实到

企业的员工，都着力于对员工思想的引导、品质的提升；都以关心员工生活、工作状态，激励员工工作热情为己任；都把培养员工的团结协作精神、良好的职业素养

;做我们坚强的后盾，就什么困难也不怕了，走访零售客户时充满了信心与劲头。” 　　营销中心支部始终以员工利益为先，关心员工，为员工

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