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和2014年度计划报告、2014年度“双文明”责任目标考核及奖励办法、集体合同等内容，并签订了集体合同和年度“双文明”、安全生产、人口计划目标责任书。　　会议要求，

（草案）以及会议印发的其它书面报告。　　会议还对厂领导进行民主评议，并签订《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。职工代表、列席代表、主管及以上管理人员、中高级

增强工会吸引力和员工凝聚力。一是抓好制度建设，夯实“家”的根基。工会严格落实《集体合同》《职工假期管理办法》《职代会实施细则》《江西省基层工会经费收支管理实施办法》等制度，

阐述了签订集体合同、召开职代会以及开展工会工作应注意的问题。培训注重理论与实际相结合，内容丰富、重点突出，具有很强的操作性。　　参培人员纷纷表示，通过认真

民主管理专家授课，内容涵盖企业民主管理及如何当好新时期职工代表、集体协商及集体合同的运作、职代会工作制度及提案操作实务等。在培训讨论过程中，职工代表们踊跃发言，表示

还提议，希望能够延长工作日的工作时间，但工会认为这是金属业降低加班报酬的方法。　　金属业希望将吸烟时间作为“工作日的中断时间”，列入到集体合同中。　　机器与

召开的厂第十一届五次职代会暨工作会议报告。　　淮阴烟厂一年一次的职代会暨工作会议是该厂最重要的会议之一。职代会上的厂长代表行政所作的工作报告、厂工会主席代表职工所作的上年度集体合同执行情况的工作报告

，并就公司全年的重点工作和职工关心的问题等提出了意见和建议。会议表决并通过了上述报告、2021年生产经营计划以及与职工切身利益相关的《公司集体合同》、《公司工资专项集体合同》和《公司女职工权益保护

；4.听取审议年度集体合同执行情况报告；5.审议、通过年度集体合同；6.签定年度集体合同、女职工特殊权益保障专项合同、党风廉政建设责任书等。　　在民主管理方面

烟工会积极做好职工群众具体利益的维护工作。他们以集体合同为抓手，通过与行政多次协商，拟定出《集体合同》、《女职工专项集体合同》草案，下发各分会征求意见

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