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烟草在线南通消息 近日，南通醋酸纤维有限公司召开2015年培训、知识管理工作会议。
会议总结了2014年培训、知识管理工作情况，明确了2015年的目标任务，表彰了优秀培训管理员，交付了新编内部培训教材，对新一年的工作进行了交流讨论。
会议肯定了2014年的培训、知识管理工作，同时提出“三个明确”、“四个持续”的工作要求，即：明确培训理念、明确培训方向、明确培训方法；持续健全人才评价机制，注重员工个人发展；持续注重培训资源优化，提升培训资源利用效能；持续注重培训效果评估，提高培训针对性和有效性；持续注重知识管理推进，实现知识沉淀与共享。
会上，20名员工被聘任为技师。南纤公司行政区域副总经理、中层管理人员、各部门培训管理员等60余人参加了
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2014年10月至11月期间，福建中烟公司党组成员、副总经理邱全胜带队，整顿办、采购办相关人员参与，对福建中烟五家直属单位和“三大中心”开展专项调研，督促落实2014年规范管理重点工作任务。
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日，南通醋酸纤维有限公司开展基层管理与技术人员岗位交流。2014年上半年，南纤公司对158名基层管理与技术人员进行2011—2013年度任职考核
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近日，南通醋酸纤维有限公司召开专题会议，传达贯彻落实第63次董事会会议精神。公司总经理、党委书记孙桂泉在会上作题为《认清形势、明确目标，努力建设全球领先醋纤企业》的专题报告
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近日，南通醋酸纤维有限公司举办企业文化讲坛，两位值班长和两位青年骨干分别登上讲台，分享班组管理的体会和构想
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近日，南通醋酸纤维有限公司技术中心顺利通过“江苏省认定企业技术中心”现场验收。验收小组一行采用材料审查、企业汇报、现场质询等多种形式
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为进一步推进知识管理、理顺组织结构和业务流程，南通醋酸纤维有限公司近日开展企业知识地图梳理工作。知识地图是企业知识资源的总分布图，公司知识管理库拟定以“业务流程管理库”为主库
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烟草在线南通消息 近日，南通醋酸纤维有限公司组织开展2014年生产技术难题全员征集活动，评选确立锅炉脱硝系统氮氧化物自动控制等9个科研课题。
生产技术难题征集工作是南纤公司紧密结合生产实际，加大科技创新力度的重要举措。该项工作开展以来，得到基层一线员工的积极响应。公司通过开展技术难题招标、QC小组活动、精益生产项目、合理化建议等群众性的创新活动，充分发挥广大员工的聪明才智，走出了一条“人人创新、时时创新、处处创新”的发展新路。
此次征集的9个技术难题包括产量提升、质量改进、降低消耗、节能减排等多个方面。公司在发动基层员工的同时，将进一步发挥专职研发人员的重要作用，并采用与科研院所合作等方式，不断攻克难题，提升企业竞争力。
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烟草在线据国家烟草专卖局网报道 近日，南通醋酸纤维有限公司基于RFID（射频识别）和UWB（超宽带无线定位）的仓储管理系统成功上线运行。
该系统解决了丝束包精确定位、夹包车智能化改造、传送带丝包标签初始化、基于RFID的仓储管理系统研发、与SAP ERP和MES（生产管理信息系统）集成等难点问题，实现了23个库区、1000多个行位信息的自动感知和丝束包的精确定位，提高了仓储的精细化管理水平，仓储作业效率提升20%以上；同时，系统还对MES数据的及时性和完整性进行检查，优化了丝束包下线的管理流程。
此外，物联网技术的应用也为南纤公司提高客户服务水平打下了坚实基础。
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烟草在线据国家局网站报道 近日，南纤、昆纤、珠纤三家醋酸纤维有限公司（简称三纤）工艺安全评估工作会议在南纤公司召开，专题审议十二个工艺安全管理规范。
工艺安全管理是预防重大化工安全事故的关键。为提升整体安全管理水平，三纤在董事会日常工作小组的指导下成立了工艺安全评估组，开展工艺安全评估，编制管理规范是其中一项重要工作。三纤依据国家安监总局颁布的《化工企业工艺安全管理实施导则》（AQ/T3034）中的十二个管理要素进行了文件编制。
会上，专家组认真审议了工艺安全管理规范的内容，认为达到预期目标，同时要求在排版格式方面进行后续完善。审议修改后的工艺安全管理规范紧密结合三纤实际情况，既有明确的指导性，又有较强的可操作性，质量较高，将作为三纤工艺安全管理的纲领性
