烟草在线—吸烟有害健康！

民服务中心工作人员茹某某工作期间边在电脑上玩游戏、边抽烟、边接待办事群众，当检查人员询问时，态度生硬。金凤区纪委根据这一情况，对茹某某给予诫勉谈话、扣发全年奖金的问

负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其在限期内整改提高。

，对排名后10%不称职谈话提醒、诫勉谈话；对连续落后的岗位调整，直至降职、免职。

监督理念。树立“查办大案要案是成绩，抓早抓小正风肃纪更是成绩”的政绩观，坚持纪在法前，创造运用“四种形态，恰当运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、轻

，结果为“差”的部门，年度综合目标责任书下调一档，记入年度考核档案，并视情节给予批评教育、提醒谈话、诫勉谈话、组织处理等措施。　　三是突出评分细则

廉政责任约谈、任职廉政谈话、廉政诫勉谈话、廉政提醒谈话、廉政信访谈话、函询等六个方面，对廉政谈话的主要内容、组织形式、方法程序等作了明确要求。《办法》强调，廉政谈话及函询要

和责令整改等手段，对存在一定“风险”表现的个人进行诫勉谈话，对已发生的腐败行为严肃处理。打消少数人的侥幸心理、观望心态，坚持对触碰“红线”行为零容忍。

和“四项治理”的深化和推进为重点，加强岗前教育，诫勉谈话、开展岗位交流以及“人情烟”治理等措施实施，加强防控，确保烟叶收购重点工作扎实推进

的重要依据。对党风廉政建设考核不达标的领导班子，将进行诫勉谈话，责令限期整改；拒不改正的，给予组织处理。

诫勉谈话，对不能胜任岗位人员的降级使用进行问责，使承诺成为厂党委督促干部尽职尽责的动力机制。要将目标任务逐项细化、量化，以目标倒逼任务，以时间倒

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