烟草在线—吸烟有害健康！

人才保证。　　二是着力加强“双技”人才培养。改革和完善专业技术职务与职业技能人员的聘任办法和聘期内考核评价体系，逐步探索中级职称、二级技能的竞争机制，推动全市系统员工

。考核办法分为相关考核条件、聘任考核程序以及聘期管理和考核三部分。通过个人申请和部门推荐结合的报名方式，严格进行资格审查；从德、能、勤、绩四方面对符合申报条件的人员进行

它类，调整后的评委个人档案包括个人简历、岗位、职称情况、行业技能情况、出席评标次数、未出席（请假）次数、评标表现、不良行为记录、问题调查处理等情况。评委每届聘期

助理会计师2名、助理经济师1名、助理政工师1名、烟叶分级高级工12名、卷烟营销高级工3名、驾驶高级工3名，聘期为2015年1月至2017年12月。　　通过此次聘任，提升

展为产学研合作专家。在前期签署聘请协议的基础上，5月7日上午双方在郑州烟草研究院进行了简要座谈。　　此次产学研合作专家聘期为二年，每年现场工作时间累计九个月，

互评、群众二次评议、部门群众一次评议、初聘期人员部门评议等层次进行。参加考核测评人员由各部门副科以上人员和电脑随机抽选的相关人员分组组成。此次考核以理论考试与考评相结合，考评以定量考核

专业技术人员进行了考核聘任。　　日前，职业技术技能聘任工作圆满结束，共实聘24人。其中聘任专业技术职务类1人、业务类职务21人、生产操作类职务2人，聘期二年

，对在相应专业技术、生产操作类维修技能岗位工作并取得一定职称和职业资格的员工从常规绩效考核、技术能力考核、聘期绩效合约评价、综合评价等多方面制定了详细的考核范围及考核要点，

的新气象，为稳固制丝车间产品质量打下坚实基础。　　竞聘上岗中级管理人员2013年半年考核工作有序开展　　依据新疆卷烟厂《中层管理人员初聘期考核办法》和《关于竞聘上岗中级管理人员2013年初

，其中专卖序列29人、营销序列34人、物流序列10人，聘期为2年。　　通过开展此次业务技能岗位分级评聘工作，畅通了技能人才晋升通道，提高了员工

烟业智汇