烟草在线—吸烟有害健康！

;山东中烟不断完善物流人才培养激励机制，开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，优化员工培训体系，推进物流技能等级鉴定，完善员工考评任用机制，

。强化技术素质提升，搭建成长平台。鼓励女职工积极参加行业和社会专业技术职称、岗位技能等级鉴定学习考试并及时评聘；安排女职工在电工、工艺质量等重点岗位锻炼和工作；

国家局鉴定中心组织鉴定。2017年、2018年参加原烟叶调制工（二级）鉴定未通过且未参加过补考的人员，可参加本次鉴定。　　开展烟叶调制员职业技能等级鉴定

实际需要，继续推进全员劳动竞赛工作，以此为抓手，提升全员的综合素质。同时，通过分类组织技能等级鉴定培训，聚焦培养专卖高技能

管理人员，赴各烟草站（点）、业务一线，与广大职工开展面对面职业资格鉴定报名条件解读，特别是做好物流师、以职称条件报考更高等级鉴定

班子和干部队伍建设、技能等级鉴定与评聘、绩效考核、软实力建设等四个方面作了专题汇报，分别从教育培训、绩效考评等方面向省局（公司）提出意见与建议。机关各部门负责人围绕

”在岗位、“作风改进年”等活动，通过岗位练兵、技能比武、职业等级鉴定、评优评先、岗位自学，打造一支自强不息、与时俱进、作风过硬、业务精湛的技术员队伍，着力培养服务

员的相关疑难问题。据悉，该车间此次参加技能鉴定微讲堂的员工共20人，其中包括完成本岗位相应等级鉴定后，跨岗位学习并申报技能鉴定的大学生，还有不断

。通过岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、职业等级鉴定等多种途径，增强营销人员服务客户的知识与技能。完善零售客户服务体系，打造服务品牌，明确服务项目、标准、程序、监督

整个“师带徒”工作进入实质性实施阶段。　　“师带徒”是国家局倡导的人才培养计划，是继广受员工欢迎的技术练兵、技能比武、职业等级鉴定等人才培训手段之后，又一种简单、实用、易行

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