烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核。县局（分公司）按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，为进一步深化劳动用工收入分配制度改革工作，规范绩效考核

药品，嘱咐一线职工做好防暑降温工作，保证身体健康、工作有序。　　送真诚。市局（公司）领导与基层干部职工就当前卷烟销售、专卖管理、效能建设、劳动用工

积极性，扩大了公开选拔范围，全面考察了竞聘者掌握的综合知识和技能。本次竞聘为今后的公开选拔工作打下了坚实的基础，为进一步深化劳动用工收入分配制度改革和加

;人才培养、评价、使用、激励制度不断完善，人才交流学习共同提高的平台逐步搭建，劳动用工和收入分配关系进一步理顺，激励约束机制更加健全，高素质

次，劳务用工收入20万余元。从辣椒、茶叶、烟叶等经济作物，到黑山羊、林下鸡养殖等产业……多元化的产业发展模式创造了60余个就业岗位，村民实现了在家能挣钱，

务德镇亲民烤烟生产服务专业合作社理事长侯志忠：我们基地长期工有15个人，主要用工量是在移栽环境和搬烟、理烟这两个环节，每户参加我们合作社用工的收入都在

、向成本控制要效益，切实提升精益管理水平。五是着力推动队伍建设。深化干部人事制度改革和用工收入分配制度改革，切实提升队伍建设水平。六是着力推动责任担当。自觉承担企业社会责任

干部人事、劳动用工、收入分配三项制度改革，致力于激发活力、促进和谐。要加强深化改革的组织领导。继续发扬独立思考、敢于担当、敢于创新的精神，推动新一轮思想解放。　　会议确定

的实践，着力在深化专卖体制下的市场化改革上取得突破，着力在优化机构设置、推动用工收入分配制度改革上取得突破，着力在强化权力运行制约和监督体系上取得突破

;求真务实、扎实工作，思想政治教育工作深入开展、领导班子及干部队伍建设得到加强、劳动用工收入分配制度改革全面推进、人才队伍建设积极推进、教育培训工作有效开展，为全系统创新发展、跨越

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