烟草在线—吸烟有害健康！

;县局所有部门月度绩效与卷烟销量挂钩，确保完成目标。

齐上阵的方式加快大培土进度。　　四是加强督导考核。县局成立烟叶标准化生产技术落实专项督导小组，对大培土工作进行督促检查，发现问题及时整改，检查结果与月度

。根据每月的督察考评通报，作为考核依据，纳入月度绩效奖惩分配，全面提升员工工作主动性和执行力。

区域的巡查监管，确保市场净化水平和销售稳定。　　据悉，该局下阶段将开展一次针对重点户监管成效的市场专项考核，考核结果纳入基层中队月度绩效。

督查，确保重点工作得到有效的贯彻和落实。　　三是对于督察过程中发现的问题，纳入月度绩效奖惩分配，及时下达《整改通知书》，责令限期三个工作日内

进行检查，查看是否严格按贯标要求整理到位，并将检查结果纳入月度绩效考评，提升营销人员贯标水平。　　

，宣传烟叶移栽技术。　　三是管理考核到位。对炼苗等移栽前的各项标准化生产准备工作强化考核，对株距不达标，炼苗不到位的将按照考核办法给予扣除月度绩效工资的同时

了目标月度监督检查机制，对未达标的进行了数据分析，并列入每次内审的主要内容，同时已将质量目标指标的实现情况列入了部门月度绩效合约考核，实施月度考核

%，与专卖人员月度绩效工资挂钩，严格奖惩兑现。　　此办法进一步推进了2013年专卖管理基础工作进入“深水区”，有利于全力提升专卖管理所基础工作水平，促进专管

，完善考核体系；四是每月严把考核关，将各部门“142”体系平台绩效考核模块使用情况，纳入月度绩效考评，奖惩到每个岗位、每位员工。

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