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，促进了党组织的自身建设。　　2011年5月，企业开始建立廉洁指数评价体系，廉洁指数评价结果纳入个人廉政档案。科学运用评价结果，把“廉洁指数”评价结果作为

、纪委书记何伏波就企业贯彻落实2012年党风廉政建设责任制、“三重一大”决策制度建立及执行、“两项工作”、“廉洁指数”、效能监察等五个方面工作开展情况作了详细汇报，并对2013年进一步深化

的交叉评价监督体系和扎实有效的廉洁指数评价体系。　　突出重点，强化制度管理。制定了《党风廉政建设目标管理责任考评方案》和《领导干部“廉洁指数”体系实施方案》，并针对党员干部

　　烟草在线江西消息　　近日，江西中烟印发《风险岗位廉能管理预警处置暂行办法》，进一步强化重点岗位干部职工的日常监管和考核问责。　　廉能风险预警机制根据年度“廉洁指数

;形成了个个有责任，人人有担子的工作格局；二是下发了《年度廉政教育培训工作计划》，制定了《年度纪检监察工作要点》、《党风廉政建设考核实施方案》和《“廉洁指数

人员、集中精力开展“廉洁指数评价体系”专题研讨，进一步提升风险岗位廉能管理和源头治理工作水平。三是通过专家辅导、专题培训等方式，针对监管中重点难点，举办了一期

范围内。　　据悉，此次考试只是该厂“廉洁指数”评价体系和党风廉政法规制度学习教育系列活动的第一步，接下来将通过开展“以课讲廉、以史铭廉、以案说廉、以谈警廉、以禁促廉”等活动

干部真正过一个廉洁、祥和、愉快的春节，1月15日，江西中烟广丰厂纪委书记唐庆丰在2012年度中层干部述职述廉大会暨2012年度中层干部廉洁指数民主测评会上作专题发言

，着重考核重点岗位风险廉能管理、廉洁指数评价体系活动开展情况；在效能监察方面，着重考核效能监察工作及贯彻落实厂部决策执行情况；在队伍建设方面，

，横向到边的责任体系。5家烟厂积极探索“规定动作+自选动作”考核新模式，在“两项工作”监管、廉政文化建设、招标监督、“廉洁指数评价体系”、纪检监察队伍建设等五项

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