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实际执法问题的能力；四、注重竞赛应试技巧培训，培养学员的综合应试能力；五、设立真假烟鉴别课堂，由市局专卖处检测站人员为其讲解真假烟鉴别知识

了此次培训。　　培训分工种分等级进行，共开办9个培训班。为提高员工岗位技能水平，同时提升应试能力，该分厂在三个方面对培训进行优化、调整，扩大培训

参考人员的应试能力和水平，力争在此次考试中取得优异成绩，进一步强化专卖队伍建设工作。2011年10月31日，宁夏固原市原州区卷烟市场管理部邀请内训师袁宗虎

，有效提高了应试人员的应试技能和答题技巧；三是效果明显。此次考试采用闭卷答题和实务操作相结合的形式，分为理论知识和技能实践两个部分，较为全面地考察了客户经理

等资料入手制定了考前培训计划，对重点知识进行了认真的剖析，从鉴定教材、应试技巧、记忆方法等方面有计划、有组织地进行了重点培训。　　二是转变学习方式。培训以集中学习与自学

；二是突出对行政执法实务及内部监管实务操作模块的讲解，关注理论对实践的指导作用，提高学员运用理论解决实际执法问题的能力；三是注重竞赛应试技巧培训

应试者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力；面试以竞聘演讲及结构化面试的形式进行，旨在考察应试人员综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力

，根据鉴定要素细目表内容，结合案例，对应试技巧、考试注意事项及历年鉴定试题重点难点进行梳理和辅导。培训期间分小组进行技能点抽背和集中性讨论，通过

，组织已通过鉴定的内训师梳理教材中的重点和难点，帮助鉴定人员查漏补缺，提高学习的针对性和应试技巧。

;提高应试技巧和能力。三是注重评估培训效果。定期对参考人员进行集中培训，并开展随堂测试。对每次培训效果进行科学评估，针对测试结果查漏补缺提升学习效果，进而

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