烟草在线—吸烟有害健康！

了小组年度创新工作方向，布置了具体工作任务，为年龄结构偏大的维修骨干注入了新鲜血液，搭建起“互帮互学、共同成长”的学习平台，实现了员工队伍素质整体

肩上、抓在手上；形成项目结果与过程并重机制，按照课题立项、评审、督导、结题、验收的流程形成闭环管理，确保在年度创新工作中有突破，推动企业核心竞争力

了铜陵市局年度创新工作精神及要点，重点讲解了科技创新管理制度修订、平台搭建、人才队伍培养、创新能力提升与个体成长等内容，推动与会人员树立“大创新”理念，着力营造

的；个人或团队在工作中赶超进位、不断改善的；均列入本单位（部门）年度创新积分，为创新活动指明方向。方案明确了创新积分的结果运用，

，坚持“谋划一批、实施一批、储备一批”的原则，科学拟定年度创新项目计划；坚持目标导向，优化创新项目立项，以抢占细支卷烟生产加工

，将定期组织召开协调会、研讨会；各首席专家团队将加强目标分解，细化工作方案，制定具体措施，扎实推进年度创新任务落实，确保

，激发干部职工参与精益文化建设的热情和主动性。　　工厂在阳光走廊设置了11块专题展板，对“创新督导师”、“年度创新人物”、“精益改善之星”、“精益改善明显机组”先进事迹作了典型展示

推广运用奖三个，精益改善明星机组和创新最佳项目组各三个，创新督导师一名、年度创新人物三名及十名精益改善之星。　　2015年，昭通卷烟厂以行业“更科学、更精

，兑现奖励并张榜公布，对创新突出贡献者实施重奖，并列入后备人才序列。年终，该厂将评出年度创新标兵、先进工作者若干名并给予奖励。　　

进行发布。车间主任、后勤管理人员共10名人员组成裁判组，分别就总结内容的丰富度、发布人员的仪态仪表、“PPT”制作是否精美、工作亮点的展示情况及年度创新项目的多少等五大部份进行打分评比

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