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山东中烟“六个突出”强化2019年纪检监察工作
;建立
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机制,切实保护干部干事创业的积极性主动性创造性,敢于为担当者担当。四是突出政治定位。深化政治巡察,持之以恒抓好专项巡视整改,积极做好
河南中烟漯河卷烟厂制丝部提升定量喂料系统“免疫力”
供给,导致下游主机设备断流,增加生产过程中料头料尾次数。 制丝部技术人员综合施策,通过四重防护提升系统
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能力。一重防护增加流量缓冲单元。定量喂料系统
广西中烟召开党组理论学习中心组2019年第一季度学习扩大会
》,健全完善
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和考核晋升机制。 会议要求,各级党员领导干部要发挥好“头雁效应”,以担当实干践行对党忠诚;要以永不懈怠的精神状态
四川中烟聚焦“三个加强”打造高素质干部队伍
,建立健全
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机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,把关心关爱干部的各项措施落到实处,让广大干部轻装上阵,把更多的时间和精力用在抓发展
福建中烟党组认真学习贯彻全国组织工作会议精神
《全面提升选人用人管理工作水平的实施意见》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,开展党员示范岗、党员责任区创建活动,探索
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机制,切实提升
广西中烟党组书记为全体党员上党课
抓住机遇、抢占先机。 周涛表示,公司要为各级干部新担当、新作为建立新保障,让担当者可以大展拳脚、作为者没有后顾之忧。通过建立科学的干部考核评价体系、建立健全
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浙江中烟党组传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
,是建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务,是建立激励机制和
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机制的重要措施,更是推动行业持续健康发展的强力支撑,具有十分重要的意义
广西区局学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
思想和党的十九大精神,对建立激励机制和
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机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性
贵州中烟投资公司:领导干部要遵纪守法,勇于担当
要建立
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机制,打消干部干事创业后顾之忧,着力解决不想担当,不敢担当,不会担当的问题,积极营造想干事、能干事、敢担当、善作为
广西崇左市局(公司)“三个突出”加强干部队伍建设
实绩重用干部”的用人标准,完善
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机制和能上能下机制,实现问责机制与容错机制的相互统一,推进干部能上能下、能进能出,营造“能者上、庸者下、劣者
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