烟草在线—吸烟有害健康！

培养方式。为推动人才迅速成长，建立以老带新的“多对一”、“多帮一”模式，采取派发任务、开展培训座谈等方式，将理论结合实际进行全方位培养。三是加强积分

“项目+人才”的培养方式，建立“校企合作”“联合培养”、交流实践等学习平台，通过基础理论和专业知识学习、实践交流等，不断拓宽工作视野和思路，

+全覆盖”的培养方式；建立基础管理参与小组，执行“4111”工作制度，实现每日四查、每周一会、每月一跟、每期一环；建立青工储备选拔机制

;公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为

的实效性、创新性和应用性。注重人员素能提升。通过开设专题大讲堂、组织交流研讨会，拓宽人才培养方式，将创新工作列入年度考核，吸引和带动更多员工加入QC小组

技术技能等级持续晋升。二是创新人才培养方式。建立校企合作、企企合作培训基地，持续开展订单式、套餐制培训；充分发挥工作室效能，组建各类技术技能专业小组

界限等，定期组织党员及青工开展课题攻关、疑难会诊。“技术创新”党员示范区根据维修岗位需要，采用“一带一”“多带一”的培养方式，与经验丰富、专业素质强的党员及

，用喜闻乐见的形式和语言，使广大干部职工充分认识新媒体在企业发展中的重要意义，并自觉参与乐烟新媒体建设；二是育人才。通过内部选拔、培养等方式

，激发基层活力，助力职工成长。三是聚焦服务能力，强化培育培养。采取“请进来＋走出去”“理论培训＋实操技能”等多种培育培养方式

培养人才、有项目有成果，对“兰州”品牌高质量发展起到科技支撑作用。　　今后，双方将通过项目合作、学术交流、人才培养等方式，围绕卷烟配方数字化模型、加工工艺

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