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江西省南昌市西湖区烟草专卖局组织召开2022年工作会议
获得奖项的集体和个人,并对优秀
员工
和“
积分
达人”给予表彰。会议分析当前经济发展形势和西湖区政府提出的“两核、五圈”的空间发展格局。要求全体员工认真落实省局、市局工作部署,从
江西永修烟草:聚焦技能提升 厚植人才沃土
的主动性,永修县烟草专卖局将技能提升情况纳入
员工
积分
制管理中,对于不同等级的考试赋予相应分值,并将积分情况作为评优评先的重要依据。通过定期展示积分的方式
优秀员工要“蹲苗”成长
创新成果产出;摆比学竞技擂台,推行“
员工
积分
制”,畅通人才成长通道,让能干事有担当的“好苗子”出头,压担淬炼“墩好苗”。当然
“三台育苗”助成长——重庆中烟涪陵卷烟厂助力青年员工成长成才
“
员工
积分
制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等,助推青年们在各岗位“开花结果”。 同时,基层管理部门也积极为青年打开
激活“创新因子”,为烟草行业高质量发展加足马力!
开展创新达人评选,为企业高质量发展树立了先进榜样;将创新与技术技能岗位聘任、
员工
积分
制管理相结合,突出业绩与贡献,为创新人才提供更为宽阔的成长路径
“积分制”助青年人才快速成长
员工
“
积分
制”管理考核办法,引导青年员工在实干中成长、在竞争中展现实力。积分排名靠前并在年度考核中获得优秀等次的,可以作为优先培养、提拔重用的推荐对象,确保
浙江舟山市烟草:以“三优”解客户所忧
;他们坚持培训教育和考核激励两手抓,搭建师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台,着力培养“一专多能”复合型人才;探索开展“一岗多能”
员工
积分
以制度力量助推上水平见实效——重庆中烟涪陵卷烟厂动力车间“四维度”打造积分链促进工作提质增效
绩效管理为抓手推动组织和个人共成长的有效路径,在队伍建设上水平中初步取得四方面成效。组织绩效成绩提升。试行
员工
积分
链以来,通过挖掘个人潜力与科技攻关工作的良性互动
浙江舟山烟草:数字精益 海岛物流提质增效
师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台,着力培养“一专多能”复合型人才;探索开展“一岗多能”
员工
积分
管理,切实体现“能者多劳、多劳多得”。图为配送中心组
安徽阜阳市烟草:突出转化运用 持续提升技能鉴定工作
的症结,一方面市局(公司)修订了《教育培训管理办法》《薪酬管理办法(试行)》《
员工
积分
管理办法(试行)》,通过采取个性化薪酬激励、对当年通过技能鉴定三级及以上技能鉴定人
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