烟草在线—吸烟有害健康！

按照《延吉卷烟厂2021年“建功十四五奋进新征程”专项劳动竞赛和技能竞赛活动方案》总体工作部署与《卷包车间2021年“师带徒”专项劳动竞赛方案》安排，近日，吉林烟草工业

把绩效考核、班子考核以及岗位职责的考核、技能提升、学历提升、劳动竞赛、技能比武、精益管理等相关内容融入到考核管理中，确保综合考核见实效。　　　七是抓廉政风险防控体系建设。通过建立健全

的干部职工队伍。　　一是在教育培训上着力。制定年度职工培育规划，健全完善培训内容、课程设置、培训考勤、培训考试、培训档案、培训质量评估等各项制度，着力通过知识竞赛、劳动竞赛

，2011年，全市各级专卖部门将建立培训、鉴定、使用、绩效考核和待遇相结合的激励机制，实行流动红旗管理，要在专卖队伍中全面开展劳动竞赛和技能比赛

，提升工作创新力。发挥好企业内训师作用，通过针对性培训，向新进员工传授岗位技能，扩大员工认知视野，促进员工技术技能迭代发展。开展劳动竞赛

室成员及学徒参加各类劳动竞赛和技能比武。工作室每年针对烟叶调制和评级环节组织两次技能大赛，并设置奖项，提高职业烟农学习技能的积极性，通过技能大赛培养和筛选烟叶生产

理性认识跃升，可通过岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等，让员工把自己的习惯作业与标准作业进行比较，指导员工从作业难度、物料损耗、设备停机率、产品合格率、安全生产率

，营造比学赶帮超的良好竞争氛围，为优秀人才脱颖而出创造条件。要通过开展形式多样的劳动竞赛、技能竞赛、技术革新、发明创造、“五小”和QC小组活动培养人才、发现人才。增强职工危机意识、竞争

和困难，勇于尝试新事物和新方法。蚌埠卷烟厂常态化开展“师带徒”“传帮带”活动，鼓励青年员工参与技术攻关、创新项目、QC课题等。同时，积极组织开展劳动竞赛、技能

;郭志浩积极参加山东中烟公司及青州卷烟厂的劳动竞赛、技能比武活动，连续两年获山东中烟安全应急处置竞赛一等奖，被评为山东中烟“建功立业技能竞赛先进个人”；录制

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