烟草在线—吸烟有害健康！

，着力解决行业管理的深层次矛盾问题，切实增强转型提升的内在源动力。　　加快进度，做好用工分配改革和绩效管理试点工作。省局（公司）已拟定

分配改革这一焦点，认真落实用工分配管理的新规范。　　会议号召各单位党组织围绕中心、服务大局，切实加强和改进企业思想政治工作，努力提高思想政治工作的针对性

实务操作、社会保险管理实务操作、工伤保险操作实务和企业用工成本控制与法律风险控制5个部分。重点介绍了各地最新劳动争议处理现状与劳动争议最新司法解释，对党的十八大后收入分配改革、工资支付

计划科、办公室、人劳科三个部门的主要负责人通过PPT的形式，分别围绕《九江市烟草专卖局绩效管理考核实施办法解读》、《中层管理者执行力探讨》、《深化分配改革，发挥薪酬激励作用

、创新创和”主线，以深化用工分配改革、理顺绩效管理为突破口，着力解决行业管理中存在的深层次问题。　　开展制度清理，加快职能转变。对省局（公司

以人为本意识，激发工作积极性。以用工制度为抓手，完善用工分配制度，科学配置岗位，科学定薪酬和绩效考核，推进用工分配改革，

，测算出卷烟月销量浮动比例，在不超过零售客户月均销量上限的范围内，制定出细分到每个月的卷烟控购标准。　　二是开展卷烟销售大户治理工作。明确实行货源分配改革后零售

增长24.55%，其中，5万元以上案件23起。三是各项管理执行有力。顺利完成了内部分配改革工作，推进了质量体系建设，深入开展了“两项工作

、尽责敬业的同志在提级、进档等方面，得到应有的肯定，以收入分配改革构建和谐烟草。　　进一步加强成本费用管理。加强国有资产监管，加强预算执行考核，

;形成类别清晰、层级明确、统分相宜的授权管理体系。要根据全省《卷烟配送中心非法人实体化运作指导意见》，完善试点运行，全面推进物流非法人实体化运作。　　三是加快推进收入分配改革

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