烟草在线—吸烟有害健康！

方面都需向云南复烤学习。根据国家局有关文件精神，湖南复烤拟启动首轮现代人力资源管理体系建设，为做好前期调研准备工作，本次前来主要是认真学习、借鉴云南复烤在人力资源

。加快推进人力资源改革步伐，做到盘活存量、通盘考虑，提升基层人员满意度和归属感；加大培训力度，提升队伍工作能力，做好烟农优化升级

、深化人力资源改革、深化薪酬和绩效考核考评“三件事”。二是始终把烟叶可持续发展作为凉山经济运行的重头戏。将烟叶工作放在全州和行业的大局考虑，苦练内功、夯实基础、依靠创新、彰显特色

适应经济发展等新常态，立足长远谋划人才发展战略，不断优化人才发展环境。　　一是完善人力资源管理体系。根据行业人力资源改革要求，结合企业实际，对

员工开展“交心谈心”，对贯彻实施深化人力资源改革工作提出新要求。　　程伟指出，人劳工作开展要紧密围绕群教活动主题：为员工切实办实事、办好事，

;进一步发挥科技创新的战略支撑作用，扎实推进科技创新工作上水平。　　　一是加强机构机制建设。针对人力资源改革后人员调整较大的情况，重新调整科技创新领导小组，

，提升各管理层级效率；积极探索科研成果参与分配的激励机制，激发科技创新活力；深化人力资源改革，释放人力资本红利。　　二是挖掘潜力

;把加强绩效管理作为深化用工分配制度改革的突出重点，把激发队伍活力作为人力资源配套综合改革的根本任务，挖掘潜力、激发活力、坚持不懈地推进人力资源改革；要更加

（分公司）召集六名拟新上任的中层干部进行任前廉政谈话。这是本轮改革中继前两次之后，第三次开展中层干部任前廉政谈话。　　在近期开展的第四轮人力资源改革过程中

上墙，落实“三同时”制度，提升“三防”水平。　　　四是自查自纠，限时整改。结合第四轮人力资源改革，以《烟草企业安全生产标准化规范》为标准

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