烟草在线—吸烟有害健康！

课程开发及内训师资选拔工作。一方面通过考核、正向激励等措施，大力推动领导干部、高中级专业技术（职业技能人员）上讲台；另一方面，采取

情况汇报，并对中层干部和中级专业技术职务人员进行了行业理论知识测试。　　授课人分别详细解析了新时期“保持党的纯洁性”教育重大意义和深广内涵，用鲜活事例通俗语言，

专业技术任职资格人员44人（通过率84.6%）；评审认定助理农艺师45人（通过率95.7%），评审认定农业技术员43人

（通过率100%），审核推荐申报中级专业技术任职资格人员59人（通过率90%）；评审认定助理农艺师99人

操作工技能等级认定工作，建立培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，进一步加强“橄榄型”人才队伍建设。目前，企业已拥有烟草行业技师16人、中级专业技术以上职称

成；对于任务事项，设定数量目标，比如一个月发表3篇稿件、一年完成2个课题；对于突破事项，设定具体目标，比如通过中级专业技术

，实施“能进能出”、一年一聘的动态中级专业技术职务聘任制度，充分激发了技术人员的创新活力与创新潜力。

抓好人才队伍建设。加快实施员工分类管理，按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，组织开展中级专业技术职务聘任；按照“科学设岗、分级管理、动态考核”的要求，

，岗位技能人才86人，其中高级工36人，中级工50人；专业技术人员124人，12人具有中级专业技术任职资格，110人具有初级

人，中级工50人；专业技术人员124人，12人具有中级专业技术任职资格，110人具有初级专业技术任职资格，2人具有技术员任职资格

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