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河南中烟洛阳卷烟厂动力车间持续提升维修工技能水平
河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂动力车间近日围绕设备维修保养过程中的难点及薄弱环节，有针对性地开展技术比武、课题交流、改善讲堂、
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结对子等活动，激发青年维修工学技术
湖北丹江口烟草启动雪茄烟工业二次分级
，并通过“以
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”的方式落实专业化分级队员培训，为完成及早调拨、迅速投入来年生产打下基础。图为专业化分级队员进行工业二次分级。
湖北南漳县烟草以
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促成长
近日，湖北省南漳县烟草专卖局（营销部）实行导师制培养模式，组织经验丰富的职工与新进职工手把手指导、心贴心交流，推进优秀工作思路、方法和经验的传承，帮助新员工快速提升业务技能、尽快完成角色转换。
强青年队伍 展企业风采
为加大年轻干部培育力度，帮助新进员工尽快适应岗位，打造一支有朝气、有担当、有活力的青年队伍，江西九江湖口县烟草专卖局积极开展“以
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”、“以新促老”的活动
江西南丰：精英小课堂 全员大提升
技能培训，营造出以
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、以新促老、互帮互助、共同进步的比、学、赶、超的学习氛围。“这样就能完成一篇新闻报道吗？原来我们每天在做的事，也可以报道啊！
如何把消费者引进店？来听听经营了十年的老板怎么说！
真正的以客为尊——没有回头客——没有形成“货如轮转，客如水流”的场景的“怪圈”。如何让消费者自发“以
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”？这就需要店老板们在日常经营中“将心比心”，站在
云南泸西复烤厂组织召开检修动员会
;一是根据职工的工作岗位和检修内容，合理安排人员分组分工和责任细则；二是采用“
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”的培养模式，通过制定有效的考核方式加强队伍管理，提升检修队伍
河南中牟县烟草专卖局（分公司）创新“传帮带”模式 加速新才成长
为加速新入职大学生在营销一线的成长，河南中牟县烟草专卖局（分公司）创新并深化“
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”工作机制，强化团队传承与创新，精心构建专属
“双新挡车”的技能提升之路
烟草在线专稿 在重庆中烟涪陵卷烟厂卷包车间的卷烟设备旁，挡车工们正在齐心协力、配合默契地操作设备。仔细一瞧，每个机组主、副挡车基本上都是“
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”的“标配”——主挡
浙江中烟宁波卷烟厂卷包车间
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促进新员工成长
浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂卷包车间主维修陈国辉（中）敢于创新、勇于攻坚，将部件化维修在中速机上的成功应用经验运用到了超高速机上，使ZB48超高速包装设备平均运行效率突破99.99%。他的创新精神深深影响和带动着身边人加快成长。近年来，在他的悉心带领下，先后培养出多名优秀青年人才。图为近日陈国辉指导两名徒弟攻坚小盒透明纸缺陷。
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