烟草在线—吸烟有害健康！

，并且从创新人才培养机制出发，进一步完善行业人才激励、保障制度，形成与工作业绩紧密联系、充分体现学习型人才价值、有利于激发人才活力的人才发展工作机制，

存在欠缺，人才培养的步伐没有跟上。　　第一、在烟草行业发展计划安排上，要对老少边穷地区进行大力倾斜，真正体现出共同发展的理念。　　计划是行动的先导

；实行月度、季度和阶段检查，对烟叶工作人员进行量化进度考核。可以通过建立专业化服务体系、加大烟叶科技人才培养力度、整合烟草站点和优化站点业务流程等手段，对现代

的同时，他强调指出了目前集团在产品质量、人才培养等方面需要引起高度重视的问题，并对下半年做好全面审计工作、保持经济平稳运行、加强品牌培育力度等作了具体部署。　　　施超局长指出

应用到产品上，把技术体现在产品的水平和优势上。　　三要更加重视创新体系建设和人才培养工作。要着力加强创新体系建设，促进云南中烟创新体系有效运行；着力整合创新

，培养出的大多是低端技术工人。必须从专业培养和高等艺术教育中选择高水平人才加入到这项文化遗产的传承中来。” 　　“但内画传承远不止人才培养一个问题——与其他艺术形式相比，内画艺术

今年年底出规划及实施方案。　　推动队伍建设、环境建设上水平。搞好人才培养规划，深入推进薪酬体系改革推进，在基层创新绩效考核，充分调动基层人员的积极性。切实维护

的培训工作，制定详实的培训计划，确保培训工作取得实效。二是以抓好职业技能鉴定工作为契机，着力加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为

;以提高队伍综合素质和执行力为目标，继续实施人才强企战略，健全完善人才培养引进机制和激励约束机制，加快建设高水平的人才队伍。一是要进一步加强队伍作风建设

;就能既造福一方百姓，又不影响艺术传承。” 　　同时，在产业化发展的链条中，队伍建设和后继人才培养也是行业必须正视的问题。“人们对于内画创作的社会认知程度不够

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