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召开专题会议组织学习贯彻，并将落实情况书面报人事劳资科，同时列入党建考核。　　会议号召，全体党员干部职工，要以“激情阳光，成就

;公司）党委和上级部门安排的各项工作任务。　　县局（分公司）综合办公室、党群人事科、财务管理科及监察审计科负责人列席会议。

”制度，切实提高合同监管水平。　　二是切实狠抓基层站点规范建设，内管、督察、财务、审计、人事、监察等部门，要切实履行起监督管理的责任，进一步推动

，严防高空坠物伤人事故。

，为了在全面营造浓厚的学习宣传氛围，纪检监察、组织人事、党群等部门要先学一步、学深一层。要做到“三个结合”，即把它与“三严三实”专题教育相结合，与践行

;分管人事工作副经理在开班致辞时指出，公司愿为青年员工展现自我、提升自我提供广阔平台，培养符合时代特征的复合型人才。在培训结束时，市局（公司

的岗位，做主人事、尽主人责，通过自我努力，将自身价值体现出来、将潜在能力激发出来，以实现企业价值利益的最大化，同时个人利益也能得以

工作的主动性。同时，还要建立形式多样、结构多元的物质激励和精神激励相结合的激励机制，切实保持员工的工作热情。要深化人事制度改革，搭建多种竞争平台，

在内网和公开栏进行公示公开，让权力在阳光下运行。与此同时，建立完善“三重一大”工作制度和工作流程，坚持重大人事任免、制度事项决策、重大项目安排和大额资金使用严格

，缺乏实践操作。笔者结合自身在行业内参与的培训来谈谈如何提高员工培训效果。　　建立员工培训档案，倾听员工心声。培训要考虑员工的个性和差异。可通过人事档案、员工培训登记册、以

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