烟草在线—吸烟有害健康！

职业技能培训，提高职业技能水平，鼓励员工积极参加各种知识、技能竞赛，崇尚学习。　　三、如何坚持以人为本　践行“三个放在心上” 　　以人为本，是

的效果，打造出一支理论与实践“两手抓、两手都硬”的打假破网队伍。　　2、积极开展职业技能培训和职业道德教育。烟草专卖管理部门无论是在开展日常的市场管理工作还是打假破网工作，

一问、每季一考”的学习教育措施，创新培训方法，搭建学习载体，以职业技能鉴定为抓手，以“逢训必考”为促动，使员工在活动中增长才干

环境和职业技能有较全面的了解通常需要两年左右时间；另一方面是通过对青年员工成长问卷调查和座谈交流情况综合分析，其职业心态转变较平稳成熟大致也需要1-3年时间。　　成长培养

不同烟叶、烟机、专卖、营销等不同类别、不同层次的职业技能竞赛活动，以及组织开展职业技能鉴定，大力提升行业员工的业务技能，努力培养各层次领导人才、经营管理

安徽省局职业技能鉴定站举办的初、中、高3个批次的职业技能鉴定，其中高级工11人，中级工52人，初级工109人，1人获得“全国烟草技术能手”荣誉称号

、市、县、站四级进行分级，按照学历学位、中高层管理、专业技术、职业技能、专项业务等进行分类，由此分别开展培训，保证烟叶线员工在“行政管理、专业技术、职业技能

采取了多种方法和手段来加强队伍建设，业务培训和职业技能鉴定就是其中较好的办法，但效果也不明显，对于少数员工而言，适当的培训能够短时间提高员工的技能

大力加强高技能专卖管理人才队伍建设，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，高度重视抓好各层次人才队伍建设，切实加强职工在职培训

，对应付了事、得过且过的员工做出相应的处罚，并将学习培训考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要指标之一；认真落实专卖管理员职业技能鉴定工作，形成长效工作

烟业智汇