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，大新局（营销部）党支部组织开展党员干部集体廉政谈话活动，主要是对大家进行预防提醒约谈，希望大家在思想上打好廉政“预防针

身边人，增强了作风教育的实效性。约谈提醒。严格落实对下约谈和谈话提醒制度，对重点岗位和重点人员存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早告诫、早纠正，把纪律“说”在前面

、有效、持久的违法违规大户治理长效机制。　　一是事前重预防。施行一把手约谈制，结合“请进来”和“走出去”两种形式，向经营大户宣传“三要三不要”规范经营理念。即要做守法

到位，并严肃追究责任。加大违规经营约谈问责力度。对卷烟经营出现的不规范行为，省局将直接约谈有关市级局主要负责人及班子成员。对造成严重后果的，严格按照有关规定对

》，实现任务层层分解、压力逐级传导、人人做出承诺。　　二是述职廉、抓约谈，强化责任担当。要把落实全面从严治党主体责任情况纳入述职述廉和“一报告两评议”内容，认真落实

的修订进行了意见征集。　　会后，厂党委书记吴岗对部分党支部书记进行了约谈，党群科负责人参加了约谈。

。　　二是建机制。制定《“两个责任”监督检查和责任追究办法》，进一步明确了追究对象、追究情形和追究方式，确保了问责追究有据可依、有章可循。健全《廉政约谈制度》，

《一岗双责制度》，建立主体责任工作链条，靠实管理层至各岗位不同责任目标，开展专题会议及约谈强化宣教和统一认识，真正将党风廉政建设责任落实架构起来

是否落实是当前抓好作风建设的关键，日常管理是否到位直接影响到作风建设的质量。为此，县局专题组织召开约谈会议，主要负责人与领导班子成员、股长就作风建设的重大意义

通报表彰；对季度公开招标比率低于全省平均水平的单位，省局（公司）分管领导对其主要负责人进行约谈；半年公开招标比率低于全省平均水平的单位

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