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工作小组等，将新时代廉洁文化建设作为全局年度重点工作来抓，营造了良好的廉洁文化氛围。注重谈话，强调廉洁纪律“组织新进大学生开展入职廉政谈话，强调

精神、廉政风险排查等方面入手，对新任职领导干部开展任前廉政谈话。“为了提升廉政谈话效果，我们针对工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，

把好讨论决定关。为有效坚持民主集中制，在民主推荐后，市局党组都会召开会议，每位党组成员都充分发表意见，集体讨论确定任职人选。四是把好任前廉政谈话

;党支部将“八小时内外”的监督纳入日常教育监督范畴，利用行政办公会议、部门例会、“三会一课”等形式组织干部职工开展节前廉政谈话、党纪条规学习等，自觉守住廉洁底线。以定期谈心、不定

家教家风建设涵养基层员工廉洁规范意识；“一课堂”即依托“三会一课”打造警示教育课堂，将观看纪法小视频、学党规党纪、开展廉政谈话作为规定动作，全力营造崇廉尚洁浓厚

文化防线。钦州烟草通过开展赠送一套廉政书籍，开展一次廉政谈话，签订一份家庭廉洁承诺书、组织开展一次企业开放日活动等“四廉”活动，教育引导员工及家庭成员做到相互

要强化纪律规矩意识，严格执行中央八项规定精神，带头弘扬清正清新清廉的风气。开展烟叶廉洁收购专题培训和关键岗位廉政谈话，传达学习烟叶收购管理规范和纪律要求

员工思想动态；围绕岗位性质及易发生的廉洁风险点开展廉政谈话，严明工作纪律，做好廉洁提醒，让谈话谈出温度、谈出实效。跟踪问效，长效机制“筑

，利用“身边事”教育“身边人”；健全完善廉政谈话机制，注重关口前移，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，自觉抵制

警示教育大会，加强干部树立清廉理念；县局纪委对站点长、专卖管理执法人员、采购部门招采岗位业务负责人、经办人开展廉政谈话，分级建立烟叶领域廉洁风险防治清单

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