烟草在线—吸烟有害健康！

漏报事故，以及各类隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整改的；　　4、拒不执行上级及企业安全监管指令、违章冒险作业的；　　5、非法用工、无证上岗的；

发生的助推。借鉴学习部分站（点）试行的定级员轮值或流动上岗模式，杜绝定级人员主观因素对烟叶定级的影响，减少因眼光、个人利益因素而引起的烟叶收购矛盾

、推行持证上岗制度等方面从机制创新入手，狠抓队伍建设，打造一支素质高、能力强、结构合理、人员稳定的烟叶基层队伍，切实提高基层人员的综合竞争实力。　　烟叶基层建设

）坚持以人为本，高度重视人才选用工作。他们按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选才原则，加大竞争上岗、轮岗、交流工作力度

故障。严格贯彻责任制，定人定机，经考试合格，持安全操作合格证上岗。公用设备也应指定专人管理。认真执行交接班制度，必须把设备的异常现象、问题交代

技术队伍，落实持证上岗制度，提高烟叶分级技能和业务工作水平。加强入户预检工作，强化以纯度为中心的指导思想。预检工作杜绝青杂；特别是要加强散叶收购

组织变革，通过组织机构调整，更加凸显市场服务、技术管理职能；通过员工岗位测评，管理人员全面考核竞争上岗，实现大生产系统下的人力资源优化

报酬待遇，对招聘人员进行多次培训和考核，择优录取合格人员，全县招聘上岗专业化分级队员235名，全县烟叶开收以来，做到“边收购边培训、边

，通过专题培养、进修等途径，培养了一大批诸如高级农艺师、政工师等高级管理人才，但囿于体制机制或者其他方面的原因，在具体聘任中，真正被聘上岗

的集约式密码收购模式得到多年的实践验证，入户预检、集中运输、约时定点、验证入点、批量交售、密码定级、电子结算等程序大大提高了烟叶收购质量和进度。五是专卖管理进一步加强。专卖人员持证上岗

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