烟草在线—吸烟有害健康！

短期培训上岗，但执法经验不足，业务生硬。　　（二）专卖执法人员凭老经验办事。不能够很好地运用专卖法规处理问题。　　（三

;“任何人都可以因为不安全的存在因素而拒绝上岗作业”，如果有了这种力求不掺杂和浑浊水分的思维作业心里，不“变轨”的执着，就是一种对企业负责；就是一种

适度压力的工作氛围，营销人员工作责任心强。三岗位技能高。能够胜任务岗位工作的技能，工作能力和意愿强。四持证上岗率提高。中级以上营销员比重要达到95%以上，高级

烟卷儿：确实是这样，公开招聘、竞聘上岗、签订合同、严格考核、打开解聘的淘汰出口，按照这个科学规范的人事管理链条，使得事业单位之前被公众艳羡的铁饭碗

，科学定岗、定员、定责，促进人岗相适、人尽其才；完善竞争上岗、员工年度考评制度，完善考核淘汰和待岗制度，改进员工动态管理，

的传票认真复核一遍，直到相关数据吻合才肯休息。虽然是一个刚上岗的新手，但经熊茂林手开出的传票，差错率几乎为零。一个收购季节下来，同事们个个对她

竞争上岗，李强走上了专卖股股长的岗位。　　专卖队伍里的“拼命三郎” 　　李强刚刚走马上任，便遇上了工作最繁忙的时期。2011年，在全区范围内开展的创建基层

、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励一线青年职工奋发向上；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重

大方县分公司从事烟草专卖管理、卷烟营销工作，不到一年便通过竞聘上岗走向基层管理岗位，先后当过稽查中队长、访送部副主任、送货部主任、配送中心副主任、主任、卷烟客户服务部主任

，推行烟农辅导员末位淘汰制度、异地上岗制度，建立烟农信用评价体系，实行差异化生产补贴。　　2.严格质量考核。各乡镇要增强烟叶生产质量意识，引导烟农向

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