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【两会访谈】闪亚彬:蓝图已经绘就 奋斗正当其时
彬说。多年来,闪亚彬充分利用劳模创新工作室平台,把自己30多年的工作经验和技术本领传授给车间员工尤其是
青年
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,带领他们积极参与到厂部技术创新和课题攻关工作中
砥志研思 力学笃行
地成为了青年职工的“老大哥”。凭借自己对设备原理、创新项目流程的熟悉,他积极对青年同事进行传帮带,言传身教,知无不言。得知
青年
员工
段忠臣在进行车间三维建模后
江西九江烟草:打造高效低耗的绿色物流体系
深入群众,贴合实际。”王伟解释道。于是,物流中心组织
青年
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成立创新实验室,以课题攻关的方式对一项项管理工具进行研究,结合业务寻找切入点、创新点:
走稳精益高效之路
’,必须将现场管理工具活学活用,使其更加深入群众,贴合实际。”王伟解释道。 于是,物流中心组织
青年
员工
成立创新实验室,以课题攻关
打造新引擎 争当新标杆
,组建跨部门的能源管理团队,并以生产为中心开展能源管理工作,以能源合理使用推进生产的优化,通过生产管理的高效带动能源管理的高效。
青年
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风采大理
疫情再次重来 烟草该如何面对
专题研讨、
青年
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座谈、组织集中学习,围绕高质量特色发展要求,在统一思想的前提下,凝心聚力、共话发展,为全面开启高质量发展新篇章打牢先行基础
“金叶”扶贫助增收,爱心帮扶显担当!
;分公司)团支部积极组织
青年
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开展“线上”促销,并发动身边的亲戚朋友购买蜂蜜、柑橘等滞销的农产品,帮助当地果农、蜂农解决“销路难”问题。 扶贫是一场攻坚战
“女状元”是个“85后”
,红塔集团提出“新员工培养计划”,将新进
青年
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统一分配到生产一线去锻炼。因此,一进入红塔集团,梅玲丽就被安排到原料部烟叶质检科从事烟叶质检工作
愿美丽和坚强伴她同行
等,崇尚倡导科学文明的生活方式。 三是做好传帮带,在自己努力工作同时,作为科长,认真搞好
青年
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的传帮带。去年,企业内部人力资源
“三环相扣”筑堡垒
,选定思想导师、技能导师,帮助
青年
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树立正确的世界观、人生观、价值观;以“定向计划”聚焦核心竞争力培养,定向培养“学科带头人”,实施项目
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