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改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
关心员工的内心感受和心理需要
转变
,无疑为思想政治工作者拓宽了工作思路,提供了新的途径和方法。然而,有些企业思想政治工作在具体工作中有制度却难以落实到
学习七一讲话 促企业发展
最核心的课题、加快
转变
经济发展方式最紧迫的问题和职工群众关心的热点难点问题,努力工作,开拓进取,力求在品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等方面
如何将企业文化与思想政治工作有机融合
,丰富教育培训形式,让员工从“学生”
转变
为“老师”,走上讲台。为此,龙岩烟草商业制定了《龙岩烟草企业文化教育培训管理办法》与《龙岩烟草企业文化内训师教育培训
注重团队精神 促企业发展
;认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议等会议精神,为加快
转变
行业发展方式,全面推进“卷烟上水平”建功立业,多做贡献。要与加强领导班子建设紧密结合
企业要从成功中学习
;以加快
转变
发展方式为主线,以全面推进“卷烟上水平”为主要任务,在坚持和完善专卖体制前提下,更加注重深化改革,更加注重结构调整,更加
温桂华:鼻烟壶的价值与价格被市场低估[图]
之下,逐渐
转变
成了一种玩赏、馈赠的艺术品,清代很多达官显贵都使用、收藏鼻烟壶,以鼻烟壶炫奇斗有,有的身佩数件,有时日易数次
鼻烟壶拍卖外热内冷[图]
100万元间。 2000年以后,行情有所
转变
,具有标志性的是,佳士得征得美国华裔收藏家李公伟(James Li)、王菊露(Julie)夫妇珍藏的一批鼻烟壶
由交警异地互检看烟草专卖执法
比较突出。烟草专卖管理部门实施异地交叉互检互查活动,能够切实
转变
专卖执法与管理人员的思想观念,切实增强其规范执法意识。也能够带动当地执法与管理人员规范执法、文明执法、依法行政
完善薪酬管理 促进企业发展
还需要
转变
观念,解放思想。 二是薪酬管理制度结构体系还有不科学之处。 薪酬体系的设计与发展战略、经营目标还不太吻合,薪酬体系的设计不能与烟草企业发展战略有机结合起来
坚持客户导向打造统一服务品牌管理体系
务导向标准向服务标准
转变
,形成企业内部支持外部服务行为,下一程序对上一程序的服务行为进行有效监督,通过服务意识、服务能力、服务过程等的提升实现外部客户与企业
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