烟草在线—吸烟有害健康！

，加快建设创新型企业。会议还对云南中烟“十一五”期间做出突出贡献的优秀科技人才以及2010年度优秀科研成果进行了表彰。　　国家局科技司、中国烟草杂志社、烟草经济信息中心、董事会工作办公室负责人

，并发布科技人才托举工作管理办法，试点推行岗位写实和绩效考核，进一步完善评价考核体系；另一方面变“相马”为“赛马”，构建以解决实战问题

;全面激发科技人才创新活力。企业技术中心现有228人，高级职称人员占比达36%，形成了完整的人才梯队。为加强青年科技人才培养，公司打造了“两纵一横”人才培养

具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。四川中烟通过推动人力资源制度创新，加强了创新人才队伍建设，提高了企业职工干事创业的热情，

的支持，促进科技成果转化。倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。创新势在必行

科技人才，不断优化创新烟叶生产技术。　　在大理烟草科技人员的不懈努力下，大理烟区先后开展了“保湿逆流式烤房研究应用”、“红花大金元品种加湿烘烤研究应用”和“密集式烤房烘烤

的建立，也促进了烟叶质量的提高；大量农业科技人才的培养和引进，提高了烟草农业科技人才素质。　　3、发展现代烟草农业的策略与建议　　发展现代烟草农业是一项长期而

高科技人才。企业应建立长远的人才发展战略规划，以各种方式吸引人才。要营造尊重知识、重视人才、以人为本的环境，为人才提供学习、深造、发展的广阔空间。　　三是要与时俱进培养人才。要

。问题就是方向，方向就是目标。十堰市烟草专卖局（公司）主动联合科研院所集中攻关，加大农业类科技人才引进力度，通过广泛探索和论证

，持续强化企业创新主体地位，不断优化完善科技管理制度体系，推动科技工作更加规范高效、创新效能明显增强。——让人才有动力。高度重视科技人才的培养和使用

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