烟草在线—吸烟有害健康！

建设的关键因素。烟草企业要引进和培养一批既懂烟草生产工艺又掌握智能化技术的复合型人才。在人才引进方面，积极招聘自动化、信息技术等相关专业的人才；在内部培养上，

人力资源发展平台，构建人力资源数字化发掘体系，通过多种方式选拔高素质复合型人才。4. 强化市场和客户导向在卷烟营销中，数字化技术提升工作质量，精准洞察

投入，培养更多的复合型人才。二、市场态势剖析2.1 烟草物流市场宏观环境洞察2.1.1 行业发展推动物流需求增长随着烟草行业的不断发展，市场规模持续扩大。烟草消费需求的增加

，以党员为核心，以复合型人才为主力军，在车间现场与烟机生产厂家技术人员紧密协作推进调试，并同步安排人员外出学习操作技能，及时总结相关经验

多样化的学习内容和形式，大讲堂有助于培养具备多方面能力和素质的复合型人才。这些人才能够适应烟草企业复杂多变的市场环境和业务需求，为企业的发展注入新的活力。同时，大讲堂

，细支设备安装调试这一关不好过。面对时间紧、任务重等困难，许昌卷烟厂成立了阳光攻坚突击队。突击队以韩建夫、于连群等技术骨干为带头人，以党员为核心，以复合型

;他们坚持培训教育和考核激励两手抓，搭建师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台，着力培养“一专多能”复合型人才；探索开展“一岗多能”员工积分

师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台，着力培养“一专多能”复合型人才；探索开展“一岗多能”员工积分管理，切实体现“能者多劳、多劳多得”。图为配送中心组

;搭建更加立体多维的学习交流平台，定期举办大学习、大讲堂、大练兵活动，大力培养专业技能型人才、创新实践型人才和知识复合型人才。比如，十堰市局（公司

岗位提升专卖技能的过程中，也推动着自己向复合型人才的方向迈进。被认定为首批烟草行业高技能带头人，石少锋说：“感谢行业创造的平台与机会，让我能够在

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