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保障。　　二是严把“程序关”。严格按照选拔任用程序，提高选人用人公信力，营造选拔的良好环境。按照干部动议、民主推荐、组织考察、任职等程序，统筹安排

和政治规矩，从严从实推动巡察工作高质量发展。会议还宣布了2019年巡察组组长、副组长授权任职及任务分工决定，对巡察组全体成员开展了辅导培训。　　根据公司党组统一

合作社自查工作。　　一是摸清任职兼职情况。各产区县局牵头协助合作社开展全面自查，彻底摸清2016年元月至今行业内人员兼职参与合作社经营情况，对兼任的职位、兼职时期、在县局

营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务领取报酬等问题。

;基本情况、财务管理、资产管理、预算管理、营销管理、专卖管理、创新管理、重点工作、廉政建设及企业管理绩效等九个方面，检查审核了原主要负责人任职期间经济事项的真实性、合法性、效益性和管理效能

干部本人及其家庭主要成员的基本情况，还重点收录干部任职期间的经济责任情况，个人申报的收入、礼品登记和重大事项情况，以及任期经济责任审计结果和党风廉政建设责任制

廉政责任约谈、任职廉政谈话、廉政诫勉谈话、廉政提醒谈话、廉政信访谈话、函询等六个方面，对廉政谈话的主要内容、组织形式、方法程序等作了明确要求。《办法》强调，廉政谈话及函询要

。　　证件管理人员水平升级。严格落实国家局关于证件管理岗位人员选任配备要求，各县区局至少配备2名专（兼）职证件管理人员。所有新上岗证件管理人员经任职培训考核合格后方可上岗。

相关财务制度的情况。县局领导对新任职干部及关键重点岗位人员，都及时进行勤政廉政及戒勉谈话，对出现的不良苗头，及时进行谈话。

等方面取得了显著成绩。对干部选拔任用情况，工作中存在的不足及改进方向进行了汇报。　　随后，任职满一年的处级干部依次进行个人述职述廉，在认真听取报告后

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