烟草在线—吸烟有害健康！

，盘活促进创新的机制，最终让我国真正实现人才市场的繁荣。　　完善激励机制，健全保障制度是企业人力资源管理的重要内容，也是企业发展的最关键的因素

”。虽然这些公司在具体业务上的成功经验很难被其他产业的公司广泛复制，但其在相对通用的人力资源管理领域的经典做法，应该能够给很多国内公司有益的启发。特别是在用人理念方面

人才队伍，加强重点领域人才培养，提升人力资源管理效能；着力加快数字化转型，赋能高质量发展和现代化建设，加强顶层设计，

内容主要包括基础管理、卷烟营销、专卖管理、物流管理、烟叶生产、财务管理、人力资源管理等方面的问题，共分为部署准备、自我诊断、现场诊断、整改验收、总结提升五个阶段。《活动方案》要求各单位

）、卷烟营销、物流配送、专卖管理、财务管理、人力资源管理和党建工作等8个重点领域，全方位开展企业发展战略、治理结构、制度流程、市场掌控、资源配置、技术服务等调研分析，

工作、质量管理体系建设工作和对标管理工作情况进行了全面的审核评价。通过审核，在总结工作亮点和优秀做法的同时，也查摆出基层单位在卷烟营销、专卖管理、企业管理、人力资源管理

，持续优化队伍管理，着力打造高素质专业化干部人才队伍。优化资源配置，挖掘人力资源管理潜力。全面落实公司及企业“十四五”人才发展规划要求，制订具体措施

》《人力资源管理五年发展规划（2018~2022年）》，健全选拔任用、干部交流等工作制度，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励

、企业文化、人力资源管理、青工队伍建设、规范管理、安全、普法等多个方面。　　这一批政研论文呈现三个特点：一是论文主题紧扣当前集团发展实际，围绕品牌建设、企业管理两大热点展开调研

为重点，采取问卷调查关注人力资源管理，自我诊断关注业务条线的方式，分层分类分项查摆问题，区分重要程度与紧急程度，明确问题优先序列

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