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考核力度。　　通过自查、检查、民主评议三种方式相结合，对各单位、各部门以及全市系统科级干部进行党风廉政建设责任制考核。自查由单位、部门以及个人开展，写出自查报告，

：一是继续抓好学习教育，特别要加强对中央、国家局和区局（公司）关于教育实践活动相关文件精神的学习。二是尽快开展领导班子成员与员工谈心工作。三是科级干部要

通道，使每位青年员工都能看到成长进步的“线路图”；通过年轻科级干部竞争上岗、职业技能岗位聘任等方式，积极搭建青年员工成长平台，不断激发青年干事

谋划新物流中心机构设置人员安排、加强高强度体力工种人员配备、增加职业病医疗补贴和保险、加大老员工关心力度、加强科级干部职业素养培训与岗位交流、加大文化建设投入、拓宽员工素质提升渠道、定期向员工解释

骨干等带头，以班组、工段、兴趣小组等形式积极参与，为广大职工做出榜样。　　坚持领导带头。工厂规定，厂级领导每人包联走访至少5户零售户，科级干部

;；营销中心领导班子全体成员及各部门负责人；公司总部党风廉政信息员，监察部全体工作人员参加会议。公司总部科级干部列席会议。

城区、灵山和浦北实地走访零售商户，从四个方面开展卷烟市场调研。调研工作小组共5个，由科级干部组成。　　一是关注卷烟库存。以“卷烟社会库存”为关注点，详细

改革，进一步完善科级干部选拔和后备干部管理机制，完善干部员工培养制度，切实提高领导干部的管理水平和员工的履职能力。　　三是着力抓好优秀地市级局（公司

作为一种自觉的行为，低调做人、扎实做事，全面推动一流莆田烟草建设。　　该市局党组成员、市局机关在职科级干部、海晟公司负责人、各县（区）局班子成员

成员、正副调研员及各部门正科级干部，参会认真学习了《中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议公报》、《胡锦涛总书记今年1月在中央纪委七次全会上的重要讲话》、《姜成康局长在行业政治工作会议上

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