烟草在线—吸烟有害健康！

”“青树林”和“青年蜂巢”“3+1”青年品牌活动的内涵、形式与亮点做了阐述。　　首次启航，激发前进动力。为加强新进员工的关心关爱，工厂成立了19个“青年蜂巢

大家的语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题和处理问题能力，激发员工学习的兴趣、自豪感、成就感，营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。为新进员工“寻师结子”。通过师徒结对

，并在培训期间，组织新进员工参观了攀枝花中国三线建设博物馆、攀枝花烟草展示厅及物流中心。　　通过此次培训，增强了新进员工对行业的认识和了解，为其尽快

岗前培训，提高新手稳定性。为提高新进员工的选叶技能，加快新手到熟手的转化，多方收集整理烟叶基础分级培训资料，制作各种烟叶类型实物样品

新进员工指出了2016年乃至日后工作的方向。最后对永丰县的2016年烟叶的产质量提出了新的期望，希望永丰县的烟叶水平能够随着这批新进员工的加入和帮助下更上一层楼。

、方案和步骤，通过烟技员田间地头操作指导培训、田间烤房授课、临场应急问答口述为考核依据，以全县分级和调制技师、市聘烟叶分级高级工作为新进员工老师，负责做好

，目前开讲人数已占机长人数40%以上。　　　　针对新进员工从未接触过印刷设备组件的情况，机长薛元庆以独特的三维建模软件，以“私人定制”的方式向机台新进员工进行教学

;二是希望新进员工能尽快融入到科室、融入到物流管理工作中，以保障物流设备的顺畅运行为前提，使工厂搬迁后的投产运行能快速进入正常运转轨道；三是希望新进员工从技术

对新进员工企业文化的熏陶和培训，从他们跨进工厂的第一天起，就通过各种形式的培训和引导，把企业文化的火炬递到他们的手上。　　为使分厂的新员工们更快的了解和掌握

，有力推进人才共同培养机制建设、转变人力资源管理方式的重要举措。通过搭建平台，不仅使新进员工充分展示了自己的风采，而且用人部门积极参与，提前辅导

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