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现代企业的先进管理经验,建立灵活的组织结构,打破层级束缚,鼓励员工自主创新。以推陈出新的“工匠心”,练好“引线绣花”的永久功夫“在日常纷繁复杂的采购工作中,经办人偶尔会因事务过于错综复杂而忽略了采购流程
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揭牌仪式，金工车间、人力资源部、工会、公司办公室、党建工作部、团委等负责人和党支部书记、分工会主席、团支部书记、企业劳模工匠代表、技能大师工作室团队主要成员参加仪式。杨军、杨骥共同为符国强
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;所以参加会议的人员一致认为，称“ 132小组”比较适合。从此，他们的命运与当时这一光荣的政治任务紧紧地连在了一起。四川“工匠”传奇1971年11月底，“132
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;实打实提技能，多名技术管理人员和青年员工由“小学生”变身独当一面的“大工匠”。“王哥一天下来，点检联检平均至少要两万多步，他这样任劳任怨、踏实扎实的工作作风
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。选手们纷纷亮出绝活，安装调试、检验检测、维护保养、现场制作零部件……展现出扎实的技术功底和精益求精的工匠精神。经过激烈角逐，最终竞赛评选出一等奖6名、二等奖8名、三等奖7
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学习的平台。通过竞赛找到努力方向，切实行稳致远。同时，他也提出三点希望：弘扬工匠精神，锤炼过硬本领；把握自身定位，着力
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人以才立，业以才兴。推动企业高质量发展，离不开一支技术精、创新能力强的高技能人才队伍。其中，工匠人才是企业技术人才队伍的核心骨干。近年来，山东
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平凡的岗位，不平凡的贡献。云南中烟工业有限责任公司红云红河集团红河卷烟厂田发祥事迹。
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资料，晚上和同行的前辈交流学习心得、探讨职业规划。“前辈们告诉我，维修工不仅是‘手艺人’，更是‘守艺人’，要在不断汲取老一辈维修经验和工匠精神
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员工的技能需求和兴趣爱好开展“匠心讲堂”，每期制定相应主题，邀请劳模、工匠或厂外教师授课。依托工匠创新工作室平台，开展师带徒“一对一”教学等活动，
