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;营销部）《廉政风险防控机制建设工作实施方案》，有针对性地查找单位、部门、岗位廉政风险防控风险点，评估风险等级、制定防范措施，切实加大从源头上治理腐败

，全方位查找存在或潜在的岗位廉政风险点，着力搭建廉政风险防控长效机制。　　一是查找单位廉政风险点。结合单位职能设置、职责定位等情况，按照党风廉政建设责任制的要求

，从思想上、行动上、制度上全面排查个人岗位廉政风险点，从“找、查、防”三个环节下功夫，筑牢干部员工不敢违的防线。　　会议要求，廉政风险点排查要围绕

教育与学习，以明示与承诺制度为载体，深入开展专题党课，进行示范教育和岗位廉政教育时刻给全体党员干部敲响廉洁警钟。　　“严惩”。严惩不贷，深化重点

。　　会上，局领导组织学习了全省《2012年反腐倡廉宣传教育工作要点》，围绕“倡廉洁、树清风”主题以及本单位各部门、岗位的廉政风险点和防控方案开展了座谈讨论。全体职工结合

风险防控管理工作，组织全体党员干部尤其是重点岗位人员认真对照上级关于廉洁从政的有关规定和相关法律法规及制度，认真查找岗位廉政风险点，制定防控措施，

，进行深入分析，评估风险等级，作出岗位廉政风险防范承诺，聘请内外部监督员实施共同监督，不断强化廉政风险防范工作。　　二是强化制度提高约束力

;处理一例，违反明示承诺内容的坚决执行一票否决。　　下一步，靖江市局将采取邀请有关专家给干部职工进行廉政专题教育、组织开展全员岗位廉政风险排查活动等形式，

工作及整顿规范工作，对今年纪检监察工作从严明党的政治纪律、加强监督检查、落实党风廉政建设责任制、深化作风建设、加强岗位廉政教育、加强反腐倡廉制度建设、加大监督检查力度及注重队伍建设等七个

风险排查活动，找准、找全、找深廉政风险点，组织全员认真填写并汇总《个人岗位廉政风险点及防控措施一览表》，全面梳理各岗位职责和职权，加强监督检查

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