烟草在线—吸烟有害健康！

的技能水平来点亮员工聪明才智。由于岗位的不同，不同岗位的员工需要不同的技能。只有每个岗位员工的技能水平相当娴熟了，整体工作质量和效率才能得到保证。而当今时代的又需要复合型人才

，重视过程控制，培养复合型人才，规范现场管理，打造包包精品、条条精品、箱箱精品的高端品牌卷烟！” 　　卷接包车间GDX1主挡车工洪梅

的复合型人才，也提高了市局卷烟销售网上订货的科技含量和专卖执法市场监管的执法效能。　　三、推进业务应用为目标，实现信息化管理运行。　　（一）

加大绩效考核力度，建立能进能出的用工机制；三是不断探索专卖、营销队伍人员交流模式，培养复合型人才。省局人劳处、财务处、物流处、学会秘书处等部门主要负责人及有关

;工作方法等，将最新的思想政治工作的内容、重点、要求等通过网络传授给职工。通过实践，使自己成为既有思想政治工作经验又掌握网络理论和操作经验且具有创新能力的复合型人才

思，敏于行，学以致用，力争成为服务生产管理的复合型人才和创新型人才。全体员工要自觉地运用专业知识研究解决实际工作中的各种问题，把学习的收获和成果

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

和综合性素质的提升，导致年轻干部难以在复杂多变的市场环境中迅速成长，承担起更重要的职责。其次，高端复合型人才的匮乏限制了行业的创新能力和竞争力。随着全球烟草控制

;甚至会导致企业数字化转型的进程止步不前。复合型人才匮乏数字化转型的基石是人才，要顺利推进营销数字化转型，必须依靠具备数字知识素养和复合型专业能力的人才。目前数字化人才供不应求

日常工作中存在的对法律法规掌握程度不高、法治思维不强、行政执法办案文书制作不够规范等等现象都有直接的关系。四是综合能力“软”，复合型人才缺乏。很长一段时间内，在培养复合型人才

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