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智能化的魅力。”……展厅参观中，大家纷纷有感而发。活动期间，聚焦“机制管理”，参观人员围绕创新团队构成、队伍建设、激励举措等取经问道，对标思考本

局（公司）还将继续深入贯彻落实会议精神，加快科技创新团队建设步伐，加大科技创新与业务深度融合力度，提高科技创新管理效能，

成果评价考核机制，进一步发挥创新成果效用；推动科技创新人才队伍建设，在创新激励政策制订、创新团队培育、青年人才培养使用等方面统筹资源、持续发力，

“精益管理”，打造“创新型”队伍。围绕“人人都是管理主体”的目标，树立“解决问题就是创新”的理念，依托基层服务站“创客空间”，组建精益创新团队

体系建设、丰富成果推广媒介、完善成果评价考核机制，进一步发挥创新成果效用；要推动科技创新人才队伍建设，在创新激励政策制订、创新团队培育、青年人才培养使用等方面

质询答疑和现场成果验证后，云南财经大学智能应用研究院副院长、博士生导师、云南省服务计算与数字经济创新团队带头人姜茸代表专家组给出了上述评价。7位专家一致同意该项目通过评审验收。作为工厂

转型升级。四是构建制度体系。完善绩效考核制度，实行以岗位为基础、以绩效为依据、以能力为导向的分配制度，确保绩效考核覆盖到部门、个人，抓好创新团队培养

，真正做到协同创新、成果共享。各参建单位要加强协同配合，落实科技创新政策，加强高层次人才培养和创新团队培育，为雪茄烟技术创新中心建设提供有力保障。

和创新团队培育，为雪茄烟技术创新中心建设提供有力保障。

引进，加强高水平创新团队培养，畅通科技人才发展通道。

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