烟草在线—吸烟有害健康！

了收购纪律，并重点加强了考核管理，突出了一把手在严控规模中的关键作用，对超计划种植、超“红线”收购的单位，一律取消年度评优评先资格，并

的有利保障。能否实现人尽其才，关键在于机制。一是要大胆改革选人、用人制度，完善人才选拔任用机制；二是建立优秀人才评优评先奖励制度，对人才给予重点培养

，“例如初次违规的员工给予口头警告，再次违规给予书面警告，第三次违规将给予通报批评，同时取消该年度评优评先的资格”。　　的士抽烟现象仍需改善

推行岗位廉政教育学分考评制，并将岗位廉政教育学分考评结果与各岗位人员绩效考评、评优评先相挂钩，确保岗位廉政教育常抓不懈，真正落到实处，最终

其积极因素。对有错误和缺点的同志，切不可埋怨、指责、训斥，挫伤工作积极性，影响工作热情。二要以正面教育为主，采取表扬、评优、评先，

，为班组建设提供了考核标准。再者，在细的方面要制定能够促进班组人员成长的相关规定，比如定期的培训计划，评优评先与绩效、岗位晋升、提拔、工作调整

考核；云霄县把打假列入全县绩效考评、综治考评、平安单位、文明单位评比项目，实施评优评先“一票否决制”。强化领导、高压问责，省、市、县、乡、村“五级打假责任制

激励措施。探索实施积分制管理模式，按员工积分贡献授予其“数据尖兵”“数据达人”等级勋章，积分较高的员工不仅在绩效考核、评优评先等方面具有优势，而且在参加学习培训

重视网信工作的契机。可以在晋级晋升、评优评先等方面予以倾斜，营造人人争先的氛围，促动网信队伍素质的整体提升。（四）将信息系统的电子流程作为唯一

励办法》，设立奖励基金，与岗位评聘、评优评先相结合，突出正向激励。拓宽活动载体，举办创新文化节，营造创新氛围。开展群创活动

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