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“烟水工程”灌绿喀斯特旱区
”新模式。蔡兆雄是思茅区烟草专卖局的
老
员工
,从事烟叶生产20余年,对烟区有着极深的感情。他主动请缨加入到云仙乡喀斯特地貌烟区“烟水工程”项目建设中,从项目建设
“小系统”亮出“大作为” ——“敦行致远”创新团队探索提升信息采集质量工作纪实
,让数据发挥作用确实是个问题。”谈起市场信息采集面临的困境,市公司营销中心
老
员工
王莉颇有些困惑。近年来,白银市信息采集工作始终依靠手工采集为主,
谢华坤:努力越大,收获越多
工作中。但如何从0到1,开发一个全新的中控系统,适用新设备的同时不让
老
员工
难以适从,成了盘亘在他心头的一道巨大难题。谢华坤再次运用起他的“笨办法”,带领
窦树林:在平凡的岗位上守好“质量关”
盘点、配送、分拣时候搬运磨出来的。”说起窦树林,工友们心里满是敬佩。作为一名三十多年工龄的
老
员工
,窦树林从进入陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂那天起,就把
云南泸西复烤厂:以法筑基 助力企业行稳致远
,以部门为单位进行在线答题积分大比拼,提高大家参与积极性,进一步夯实法律基础,补齐法律短板。组织学法、守法知识座谈。让
老
员工
结合自身工作生活实际
他们,忙碌在收购一线
的学习机会。短短几个月时间,她学会了如何对烤烟分部位、看等级。她在收购期间担任微机过磅员,除了做好自己岗位的本职工作,她还时常跟着
老
员工
学习仓库管理、分级要领
江西中烟井冈山卷烟厂:全力打造“斜杆”信息化队伍
老
员工
还在熟悉操作的阶段,难免应接不暇,这时,就会看到像钟工一样的信息知识“强化者”到处“查缺补漏”,对“求救”人员不厌其烦地进行强化培训
周新华:做客户最信任的人
游刃有余。作为营销一线的
老
员工
,周新华认真细致、善于思考、乐于沟通,总是能在零售客户最需要的时候出现,根据店铺的实际情况,为客户制定个性化经营方案
浙江湖州市烟草:“普通话”+“方言” 落好交替先手棋
在湖州的企业,湖州烟草超过半数以上的
老
员工
都为湖州本地人,但不知何时起,老乡之间也讲起了普通话,这不仅仅体现了一种主动求变的心态,
江西中烟井冈山卷烟厂:以“心”带“新” 助成长
显担当 文化促转变 “这一届新员工很不错,初来车间,听说梗线保养缺人手,他们主动申请和
老
员工
一起把梗线保养的干干净净。”该厂制丝车间部门负责人刘银初谈到
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