烟草在线—吸烟有害健康！

的宣传，就是抓住了烟草企业文化本质，使烟草企业文化建设陷入外在化、形式化的误区。　　（三）烟草企业文化构建又可能脱离生产和管理实践的误区

绕着各级党建工作检查考核的“指挥棒”转，热衷于“做资料”，将支部思想政治工作限定在框框内，并由此延伸到支部其他工作的形式化、功利化。凡此种种，

根基。三是品牌传播口号化、形式化、雷同化、空心化的趋向非常明显，品牌的文化传播和形象塑造被“高大全”的宣传口号所替代和遮蔽。四是企业对于推出新产品的热情远大于品牌建设的用心，

交叉互检活动的内容还仅限于窄领域、浅层次、过于形式化的范围，其既缺少健全和完善的机制，又使得措施和手段相对较少，交叉互检的随意性较强，实施的频率

创建活动的真正目的，反而使创建活动过于形式化和程序化。　　四是创建活动缺乏延续性，成果得不到巩固和深化。创建活动是县级局近期以来的一项重要工作，创建活动的各方面

工作缺乏针对性和关注度。　　3、重“诺”不重“考”——监管形式化 　　在明示承诺活动中，有的将精力放在“嘴”上，把“嗓门大、决心大、声势大”作为评价践行明示承诺好坏的标准

特点。绝不能脱离了卷烟营销服务活动来实施岗位练兵活动，更不能使得岗位练兵的措施流于形式化、表面化。否则，很难将客户经理岗位练兵活动的要求和任务落到实处，也无

管理工作的创新性，着力形成切实可行的人力资源管理模式。如果卷烟经营企业一味地忽视人力资源管理工作的重要作用，只是简单地采取形式化的措施开展人力资源管理工作。那么，

。卷烟经营企业在开展市场消费需求调查研究活动时，应当真正做到深入、科学、规范、准确和效能，坚决杜绝表面化、形式化等现象，更不能仅仅是“走马观花”，

陈列过程中，缺乏有效的、切合实际的手段和措施，使得整个指导活动流于表面化、形式化的境地。这种情况下，导致卷烟零售业户对卷烟陈列的认识不到位，热情度

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