烟草在线—吸烟有害健康！

，强化过程考核，对各岗位工作内容、常规工作指标等分设适当分数权重，以月度和年度方式进行量化考核。考核结果与职工绩效工资直接挂钩，按月按年根据目标任务完成情况

笔试成绩与面试成绩相结合进行择优录用，以笔试分数从高到低分确定面试人员，面试比例按1：1.5进行面试，面试内容包括语言表达能力、工作组织协调能力

，进行自我测评，并接受部门员工及部门负责人的测评，由评估小组将综合计算测评分数，为全员制定相应的提升标准和职业生涯规划。　　五要求：即从

成绩相结合进行择优录用，以笔试分数从高到低分确定面试人员，面试比例按1：1.5进行面试，面试内容包括语言表达能力、工作组织协调能力、文化素质

　　时间流水般淌过，新年接近尾声，也许我们感叹的不是结束，而是展望未来。曾经的分数，不代表什么！曾经的表现，不以

办公室、督察考评中心、信息中心负责对各单位、机关各部门所负责栏目的内容更新情况进行跟踪，未按规定的要求及时更新的单位、部门，督察考评中心将扣除其相应考核分数，

考核办法，对预检工作实行百分制专项考核，要求评定分数在73分以上方为合格，低于60分的不予收购，重新进行补检，且每户次扣100元

相应的过程管理考核指标分数，使活动真正落到实处、深入人心。　　四是确保活动成效。此次开展企业安全文化建设大讨论，旨在切实提升全体干部职工安全意识，从“要我

服务五个方面对该局烟草专卖执法人员行政执法情况进行认真评议打分。经过自评、客户走访问卷、客户经理座谈会等方式，26名执法人员均拿到了自己的“考卷”分数。　　对专卖人员用执法行为交上

，通过专业的人才测评技术全面深入地了解每一位竞岗者的管理技能、管理素质等。随后，公司组织开展了民主测评工作，并根据申报各岗位第一志愿人员的分数排名确定了入围面试

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