烟草在线—吸烟有害健康！

条件的，单位也提供资金让员工购买书籍利用非业务时间自学。通过这种从上到下思想上重视学习，行动上真抓学习，形成了浓厚的学习氛围，员工成为了学习型员工，

书籍利用非业务时间自学。通过这种从上到下思想上重视学习，行动上真抓学习，形成了浓厚的学习氛围，员工成为了学习型员工，团队成为了学习型团队

、行之有效的培训，强力开发企业的人力资源，努力将企业变成一个“学习型组织”　，作为构建企业人格文化的重要举措。　　淮阴卷烟厂把学习融入到企业运行中，

蓬勃开展。　　六是认真搞好中心组学习教育活动，以学习型党组建设为主题，创新学习形式，丰富学习内容。以学习促宣传，通过学习来增强各级干部尤其是

，服务员工、服务企业、服务社会，争创先进党组织、争创一流效益、争创先进企业文化；在机关开展学习型党组织创建活动，争做开拓创新、维护团结、科学执政、廉洁自律

”、“江苏省学习型组织标兵单位”、“淮安市‘和谐劳动关系、履行社会责任’五星级企业”等多项国家级、省市级荣誉称号。　　一、加强领导，健全组织，党政工齐抓共管，

政治思想工作提供了坚强的基础保障。　　五是把思想政治工作和学习型组织建设相结合。作为企业职工要在工作中实现自身的最大价值，必须紧紧围绕自己的本职工作、本职岗位，以及所涉

;一专多能。要达到以上这两个要求，积极打造学习型企业，构建学习型团队，加强培训是重要途径，一个好的团队并不是从一开始就是成功的，而是通过

的能力和意识。面对“卷烟上水平”的战略任务，开展了构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制活动。在学习型组织建设中，搭建了“五大平台”、开展了“六个一”活动。面对公司确定

的自觉性和紧迫感，坚定理想信念，建设学习型政党和学习型企业，理论联系实际，把“卷烟上水平”战略任务落到实处。　　第二，要深入开展

烟业智汇