烟草在线—吸烟有害健康！

，种烟大户关键生产环节雇工困难　　洛南是一个劳务输出大县，据县人力资源局公布的数字，全县每年有10万人外出打工，今年外出务工人员更多

　　烟草在线专稿　　人力资源是企业的第一资源，团队建设是队伍建设的重要组成部分。一个人的努力是“加法”，一个团队的努力则是“乘法”。在“卷烟上水平”的新形势下

没有很好的KPI考核体系。一般来讲，财务底线涉及到企业的经营效益，就是投资效益(ROI)，但是我们在评估很多绩效的时候，我就提出人力资源投资

师评审。将所有通过评审者纳入行业人力资源教育培训机构，组建为一支专业化QC活动培训师队伍，指导鉴定所有QC活动所取得的成效，应努力的方向，确保

管理等部分环节控制相对薄弱；三是在发展过程中还存在管理思路不清晰、措施不完备现象；四是在信息传递、人力资源、研究与开发等方面内控制度不健全等问题。这些问题的存在对浩化的长远

网络，成立了以厂长亲自挂帅、分管副厂长牵头负责，动力部、制造部、设备部和人力资源科具体执行的“能耗控制攻关小组”，下达了限期制定“能源管控实施方案”和实施管控行动

2009年，由中央纪委牵头，人力资源和社会保障部等部门参与，全国共清查出各种评比达标表彰项目148405个，最终只保留了4218个项目，

科学、合理的整体评价，不利于人力资源的合理配置。在新的绩效考评体系运行前，部分员工认为考评无非就是考倒员工，扣发工资，或者说是走过场，

，所以很多零售户在计算经营成本的时候，并没有算入自身的人力成本，所以目前人力资源成本的增长，对于许多零售户而言并没有太大影响。但由于物价上涨导致零售户生活

进一步深化，一是要有配置上的投入，二是要对企业目前的人力资源、卖场布局、销售方式等进行大力度调整，意味着企业在很多方面要改变原来的样子，而这让管理者

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