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湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
;汤华从部队退伍,来到了全省海拔最高的山区县级烟草分公司——桂东县分公司,成为一名普通的客户经理,由于工作出色,当年就被评为县分公司
先进个人
力行雷锋路 服务闪光芒
出色,多次被评为
先进个人
。尤其是他以自己在部队学到的烧烫伤治疗技术,免费为远近群众治疗烧烫伤,更是得到大家的广泛赞誉和好评。而他以一个共产党员的优良本色
安全管理工作存在的问题及对策
管理“
先进个人
”、“先进集体”荣誉称号的重要参考依据之一,以此提高员工对安全活动的参与热情、对安全生产的关注力度、对安全技能的提升力度、对隐患自纠的执行力度。 3、举办防震减灾知识讲座
河南中烟携手多地烟草谋合作共赢 促品牌发展(图)
黄金叶品牌培育
先进个人
。 会议期间,与会人员观看了黄金叶品牌形象专题片,品吸了黄金叶“小天叶”、“云台山”、“流金岁月”等新品,参观了黄金叶品牌展厅和文
多地工商携手共商“黄金叶”品牌培育大计(图)
黄金叶品牌培育座谈会精神,全面总结黄金叶品牌十万箱标杆市场建设工作,表彰2011年度黄金叶品牌培育先进单位、
先进个人
。河南中烟党组书记、总经理杨自业,河南省
设备技术人员激励方法的设计与实践
;操作工在条件许可情况下可安排。 6、各岗位技术人员中有年度三次评价均在前两名之内的,车间优先推荐为年度
先进个人
或其他同等级以上荣誉称号。 7、厂部职能部门可设置效率标杆
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
表扬等方式。“定期评优”指根据公司和各部门的实际,对于某段时间(月度或季度或年度)表现优异的部门或个人给予一定的表扬称号,如 “季度
先进个人
”、“年度
用责任与奉献铺就品牌培育之路
“
先进个人
”“优秀客户经理”等荣誉称号,在周围远近树起了责任与奉献的标杆,扬起了一面卷烟品牌培育工作的旗帜。 责任,筑牢根基 随着烟草行业改革的不断深入
卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级
先进个人
和劳动模范相挂钩;与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩
为党旗增光添彩(图)
“知识型员工”、“技术能手”、“先进工作者”等荣誉称号。在重庆市隆重庆祝中国共产党成立90周年先进集体、
先进个人
表彰大会上,李云杉同志荣获“重庆市优秀共产党员”称号呢﹗ 树立崇高理想
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