烟草在线—吸烟有害健康！

、工作能力棒的站长，组织上决定让他到田庄烟站任站长，他二话没说，愉快地接受了组织上的决定，奔赴田庄烟站就任站长。2000年为了完成烟叶收购任务

时间的多少进行量化，更加公平、公正、客观、精细地进行考核、评价，用考核结果衡量机关工作人员工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生

;以熟悉业务经营情况为基本，以提高内管责任意识为根本，从而进一步强化内管人员综合素质，提高其工作能力。尤其注重对专（兼）职内管员培训

，可能导致的自由裁量权的被滥用；　　三是由于个人工作能力、认识能力、知识水平冲突、道德水准等因素，可能导致的自由裁量权的被滥用；　　四是由于利益因素

互动，合理配置和使用人才，使其可以积累更多的工作经验，提升员工工作能力和水平。对卷烟经营企业的营销服务、市场管理、案件查处以及企业建设等活动的深入开展具有重要

对卷烟营销知识的学习，以求能尽快熟练掌握专业知识和专业技能，以期提高自身的业务素质、工作能力和办事效率。　　工作中她开始有步骤对市场进行细分。首先划分商户类别，

，人分两种——员工和老板。人的问题也可以基本分为两种——想不想做和会不会做的问题。想不想做是工作态度问题，而会不会做则是工作能力和方法问题。我们先来看员工，

训等形式为补充。鼓励员工利用各种社会教育资源进行在职学习；同时，通过轮岗交流、基层调研等，加强能力训练，提高实际工作能力。　　（

环境　　在烟草企业文化宣贯中，员工作为企业文化的践行者和传播者，员工的文化底蕴决定着企业文化宣贯落地的效果，决定着企业文化转化为工作能力的质量。在企业文化的宣

应与时俱进，不断提升自己的业务水平和工作能力，以便更好地指导零售户鉴别真假卷烟。

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