烟草在线—吸烟有害健康！

;引导和鼓励理论功底相对扎实的青工走上讲台，结合自身及工作实际，教授大家在理论学习中如何提升学习效果，快速有效掌握知识要点。同时，合理安排技师

讲解和重点部署，不仅把江西省烟科所的专家请进来，也将本地的站长推上讲台，既提升了水平也锻炼了队伍。　　培训会上传达了江西省省局副总经理李民和烟叶

提升。　　二是深入开展“科级干部上讲台”。以此增强科级干部理论素养、工作思路、履职能力、表达能力，并将授课成果与干部年度考核相结合，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围

、集中学习、效果检验、答疑解惑四个阶段进行学习，进一步明确道德“高线”和纪律“底线”；卷包部、物流部和动力部等部门则鼓励党员干部走上讲台，通过宣讲的方式阐述

进行了良好互动。　　据悉，黄冈市局（公司）下一步将继续发挥好“青年沙龙小课堂”作用，引领青年员工轮流走上讲台当好“老师”，共同搭建

专卖岗位的9名选手走上讲台，紧扣演讲主题，以身边的稽查员和专卖管理工作为演讲素材，用朴实无华的语言、生动感人的事例讲述了专卖人员依法治烟、严格执法的岗位追求

开展一次学习教育，部门人员轮流备课主讲实行“人人上讲台”，加强业务学习培训和员工职业技能提升，达到内部相互信息沟通、凝聚力量、提高能力的目的。　　二是创新

。　　2015年，来自黔江分厂所属车间和技术科的8个QC小组，分别围绕生产过程中影响质量的环节开展攻关。这天，他们逐一走上讲台，向评委和观众展示攻关

，通过举办“人人上讲台”、“人人谈金圣”、“全员营销”等活动，最大限度的发挥营销人员工作潜力，强化队伍向心力。　　提升营销人员业务能力。制定针对性和操作性都较强的培训

）”、“示范户”为“讲台”，组织烟技员为“烟二代”上好移栽示范课，与他们面对面地交流互动，讲给他们听，做给他们看，教会

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