烟草在线—吸烟有害健康！

，该厂不断加大安全生产、厂区高危作业、有限空间作业、危险化学品等约束性指标在年度综合评价中的权重，将履行安全生产责任情况作为对领导干部考核、任用的重要内容精准画像、考核评价

的鲜明选人用人导向，加强干部考核评价工作，大力培养优秀年轻干部，不断增强企业发展后劲与活力。　　国家局办公室、发展计划司、廉政办公室负责人参加调研。

，以新发展理念推动高质量发展。新发展理念是具有内在联系的集合体，必须融会贯通，整体推进。要进一步优化创新干部考核机制和内容，注重从贯彻落实新发展

和要求，用于乡对村从烟干部的考核奖励，着重于全年烟叶质量的考评，由乡烟办分阶段进行考核，乡财政所按考核结果分阶段造册发放到个人。　　2、村级

选拔任用方式，保证干部选拔任用工作民主的真实性；严格干部管理工作，建立干部经常性管理机制，切实加强干部能力培养，切实加强干部考核工作

;严格各级领导班子和领导干部考核，提升素质，进一步打造了“作风精良”能打硬仗的和谐团队。　　2012年，该公司卷烟产销量87.4万箱，产品销售

压力变动力，把任务当目标，加强领导，攻坚克难，抓面积落实、抓季节争早、抓移栽株数、抓规范技术、抓目标督查、抓干部考核。带领全镇干部拿出“把办公室

多少次，一年调研多少次，找出问题多少，解决问题多少等等硬性规定，把这个要求纳入到干部考核评价体系中，纳入到职工评级换岗调资中去。以

与政府部门的联系和沟通，通过政府强化对乡村干部的考核，完善烟叶发展奖惩政策，并争取政府对现代烟草农业建设的资金投入，从而调动更广泛的农民力量参与

硬性规定，把这个要求纳入到干部考核评价体系中，纳入到职工评级换岗调资中去，大力推行“一线工作法”，让人人遵守“一线工作法”的具体要求，

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